薪酬管理的原则是（）A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性原则E、行业第一原则

题目

薪酬管理的原则是（）

  • A、对外具有竞争性
  • B、对内具有公平性
  • C、对员工具有激励性
  • D、经济性原则
  • E、行业第一原则
相似考题

1.在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( )A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位D.薪酬可分为短期和长期两类

2.下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是()。A、公平性B、激励性C、经济性D、领先性

3.组织薪酬的第一原则是经济性原则。()

4.饭店薪酬管理的基本原则是()A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则E、公正公开原则

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  • 第1题：

    付给员工薪酬的3P原则是指()

    A.以职位付薪酬

    B.以个人能力付薪酬

    C.以绩效付薪酬

    D.以职务付薪酬


    正确答案:ABC

  • 第2题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:确定薪酬管理目标
    B:调整薪酬水平
    C:选择薪酬政策
    D:制订薪酬计划
    E:调整薪酬结构

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第3题：

    薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。

    A.薪酬结构管理
    B.薪酬日常管理
    C.薪酬制度管理
    D.薪酬预算管理

    答案：B
    解析：
    P397
    知识点：薪酬管理的内容
    薪酬体系设计分为薪酬水平设计，薪酬结构设计，薪酬构成设计
    薪酬日常管理分为薪酬预算，薪酬支付，薪酬调整。
    企业员工工资总额管理

  • 第4题：

    薪酬管理原则是什么？


    正确答案:公平性原则：内部公平、外部公平、个人公平

  • 第5题：

    薪酬设计的原则是什么？


    正确答案:公平原则
    竞争原则
    激励原则
    经济原则
    合法原则

  • 第6题：

    薪酬管理的目标和原则是什么？


    正确答案: 目标：
    1、求才；、留才；
    3、激励员工改善绩效；
    4、控制人工成本（员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、劳动保护费用、员工培训费用、员工住宿费用和其他人工费用）；
    5、稳定劳动关系。
    原则：
    1、公平：外部公平、内部公平、个别公平；
    2、准确：时间准确、数字准确；
    3、合理：数据合理、合理沟通。

  • 第7题：

    企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）

    • A、认可员工的贡献
    • B、内部一致性
    • C、薪酬成本的有效性
    • D、薪酬系统的管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    概括来说，薪酬管理包括（）。

    • A、薪酬体系设计
    • B、薪酬水平确定
    • C、薪酬日常管理
    • D、薪酬预算
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    薪酬管理的最基本原则是什么？（）

    • A、竞争
    • B、激励
    • C、合法
    • D、公平

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    薪酬管理的内容包括（　　）。
    A

    确定薪酬管理目标

    B

    调整薪酬水平

    C

    选择薪酬政策

    D

    制订薪酬计划

    E

    调整薪酬结构


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第11题：

    问答题
    薪酬设计的原则是什么？

    正确答案： 公平原则
    竞争原则
    激励原则
    经济原则
    合法原则
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
    A

    认可员工的贡献

    B

    内部一致性

    C

    薪酬成本的有效性

    D

    薪酬系统的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。

    A.薪酬体系设计和薪酬日常管理
    B.薪酬结构管理和薪酬日常管理
    C.薪酬体系设计和薪酬结构管理
    D.薪酬总额管理和薪酬结构管理

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

  • 第14题：

    概括来说，薪酬管理包括()两个方面。

    A:薪酬体系设计和薪酬日常管理
    B:薪酬结构管理和薪酬日常管理
    C:薪酬体系设计和薪酬结构管理
    D:薪酬总额管理和薪酬结构管理

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。

  • 第15题：

    (2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。

    A.薪酬结构管理
    B.薪酬日常管理
    C.薪酬制度管理
    D.薪酬预算管理

    答案：B
    解析：
    P397-398
    薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环、这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

  • 第16题：

    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

    • A、选择薪酬政策
    • B、设计薪酬体系
    • C、调整薪酬结构
    • D、制定薪酬计划
    • E、确定薪酬管理目标

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    战略性薪酬管理的内容包括（）

    • A、薪酬策略和薪酬体系
    • B、薪酬结构和薪酬水平
    • C、薪酬关系
    • D、薪酬管理制度
    • E、动态薪酬管理机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

    • A、薪酬结构管理
    • B、薪酬日常管理
    • C、薪酬制度管理
    • D、薪酬预算管理

    正确答案:B

  • 第21题：

    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则

    正确答案:C

  • 第22题：

    问答题
    薪酬管理原则是什么？

    正确答案： 公平性原则：内部公平、外部公平、个人公平
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    战略性薪酬管理的内容包括（）
    A

    薪酬策略和薪酬体系

    B

    薪酬结构和薪酬水平

    C

    薪酬关系

    D

    薪酬管理制度

    E

    动态薪酬管理机制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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