组织薪酬的第一原则是经济性原则。()

题目

组织薪酬的第一原则是经济性原则。()

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1.下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是()。A、公平性B、激励性C、经济性D、领先性

2.下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性 B:竞争性 C:激励性 D:经济性 E:可接受性

3.企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.经济性 E.合法性

4.下列各项中，（　　）原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性 E.可接受性

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  • 第1题：

    下列各项中，( )原则是传统薪酬方案的要求。

    A.公平性
    B.竞争性
    C.激励性
    D.经济性
    E.可接受性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    传统的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

  • 第2题：

    企业确定薪酬管理的基本原则是（）

    A．合法性

    B．公平性

    C．及时性

    D．经济性


    A,B,D,E

  • 第3题：

    29、薪酬管理的原则是（）

    A．合法性原则

    B．公平性原则

    C．及时性原则

    D．经济性原则

    E．动态性原则


    ABCD

  • 第4题：

    企业薪酬制度设计的原则是()。

    A:公平性
    B:激励性
    C:竞争性
    D:经济性
    E:合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第5题：

    在组织中，为了能够在关键岗位上的留住员工，一个组织的薪酬水平必须遵循（）

    A．经济性原则

    B．外部公平性原则

    C．透明化原则

    D．内部公平性原则


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