影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）A、能力B、机遇C、人力资源制度D、价值观

题目

影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）

  • A、能力
  • B、机遇
  • C、人力资源制度
  • D、价值观
相似考题

1.影响组织人力资源报酬的内部因素有()A、人力资源市场供求关系B、组织的生产经营状况C、组织的理念与薪酬政策D、组织的工资管理制度E、员工的绩效状况

2.影响和制约员工工作绩效的主观因素是()。A、人力资源制度B、市场竞争强度C、领导工作方式D、知识技能水平

3.影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()A、组织管理B、工作特性C、员工个人D、以上都是

4.人力资源获取风险不包括( )A、在选人工作上产生错误，给企业造成损失的可能性和程度B、企业招聘新员工时，受内部工作人为失误的影响，不能获得所需要的人力资源C、企业招聘新员工时，受企业内外部不确定性因素，不能获得所需要的人力资源D、促进就业和员工权益保护的力度不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定

更多“影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）A、能力B、机遇C、人力资源制度D、价值观”相关问题

  • 第1题：

    ( )因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。

    A、工作环境

    B、安全

    C、员工素质

    D、工资


    参考答案：D

  • 第2题：

    影响员工绩效高低的因素不包括( )。

    A 员工的知识和能力

    B 员工的工作动机

    C任务难度

    D机会


    参考答案A

  • 第3题：

    销售人员的薪酬制度选择重点上受（　　）因素影响。

    A.员工的文化程度
    B.员工的工作经验
    C.产品性质
    D.人力资源成本

    答案：C
    解析：
    企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，而对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。

  • 第4题：

    员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。

    A:态度、兴趣、动机
    B:能力、经验、阅历
    C:资源、市场、客户
    D:个人、体力、条件
    E:组织、文化、价值观

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    参见员工绩效影响因素图。

  • 第5题：

    绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）。


    A.企业外部环境
    B.个人生理条件
    C.企业内部因素
    D.个人心理条件
    E.国内政治局势

    答案：A,B,C,D
    解析：
    个人行为和工作表现的影响因素包括：(1)企业外部环境。(2)企业内部因素。(3)个人、体力、条件、性别、年龄、智力、能力、经验、阅历。(4)心理、条件、个性、态度、兴趣、动机、价值观、认识论。

  • 第6题：

    影响企业招聘工作的内部环境因素为（）

    • A、现有员工的素质
    • B、组织的战略规划和发展计划
    • C、人力资源部的工作效率
    • D、组织的财务预算
    • E、企业的文化和管理风格

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    下列哪些是影响员工工作状态的内因：（）

    • A、能力
    • B、努力
    • C、工作目标
    • D、任务难度
    • E、机遇

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    培训是组织为改善内部员工的（）而进行的有计划的、有针对性学习活动和过程

    • A、价值观
    • B、工作能力
    • C、工作行为
    • D、企业文化
    • E、工作绩效

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

    • A、①③④
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第10题：

    人身保险营销的内部环境中，公司组织效率的差异对经营方式和营销策略都将产生直接而深刻的影响。根据著名的麦金斯7S理论，影响公司组织效率的因素包括（）。

    • A、规划、机会、制度、员工、信息、资源、共同价值观
    • B、战略、机会、制度、员工、技术、资源、企业文化观
    • C、战略、结构、制度、员工、技术、风格、共同价值观
    • D、规划、结构、制度、员工、信息、风格、企业文化观

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）
    A

    能力

    B

    机遇

    C

    人力资源制度

    D

    价值观


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    分析某公司的技术能力、员工技能和销售团队的业绩可以识别（）
    A

    包括公司实力和威胁的外部因素

    B

    包括公司实力和机遇的内部因素

    C

    包括公司实力和弱点的外部因素

    D

    包括公司实力和弱点的内部因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响人力资源报酬水平的内部因素是()。

    A.国家法律和政策

    B.组织生产经营状况

    C.组织理念和薪酬政策

    D.组织工资管理制度

    E.员工绩效状况


    答案：B|C|D|E

  • 第14题：

    影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素( )?

    A、行业差异

    B、企业所处的发展阶段

    C、企业的文化和人才价值观

    D、 企业的经营性质、状况和支付能力


    参考答案：A

  • 第15题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

    A:企业文化氛围的营造
    B:人员整体的素质结构
    C:员工价值观与满意度
    D:竞争对手的人力资源情况

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )

    A: 企业外部环境
    B: 个人生理条件
    C: 企业内部因素
    D: 个人心理条件
    E: 国内政治局势

    答案：A,B,C,D
    解析：
    个人行为和工作表现的影响因素包括：(1)企业外部环境。(2)企业内部因素。(3)个人、体力、条件、性别、年龄、智力、能力、经验、阅历。(4)心理、条件、个性、态度、兴趣、动机、价值观、认识论。

  • 第17题：

    影响员工绩效的企业内部因素不包括

    A、人力资源制度
    B、组织
    C、文化
    D、客户

    答案：D
    解析：
    客户属于企业外部环境的因素。

  • 第18题：

    在影响企业发展能力的因素中（）是过去的决策和行为产生的结果。

    • A、经营能力
    • B、人力资源
    • C、财务状况
    • D、企业制度

    正确答案:C

  • 第19题：

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

    • A、员工流失情况
    • B、员工离职退休辞职情况
    • C、内部流动情况
    • D、员工晋升、降职、调换等情况
    • E、既有内部流动也有员工流失情况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

    • A、需密切关注公司文化、价值观和战略
    • B、需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
    • C、鼓励员工参与，加强沟通
    • D、需有配套的员工培训和开发计划
    • E、扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。

    • A、国家法律和政策
    • B、组织生产经营状况
    • C、组织理念和薪酬政策
    • D、组织工资管理制度
    • E、员工绩效状况

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    分析某公司的技术能力、员工技能和销售团队的业绩可以识别（）

    • A、包括公司实力和威胁的外部因素
    • B、包括公司实力和机遇的内部因素
    • C、包括公司实力和弱点的外部因素
    • D、包括公司实力和弱点的内部因素

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    销售人员的薪酬制度选择重点上受（　　）因素影响。
    A

    员工的文化程度

    B

    员工的工作经验

    C

    产品性质

    D

    人力资源成本


    正确答案： B
    解析：
    企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，而对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。

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