影响组织人力资源报酬的内部因素有()A、人力资源市场供求关系B、组织的生产经营状况C、组织的理念与薪酬政策D、组织的工资管理制度E、员工的绩效状况

题目
影响组织人力资源报酬的内部因素有()

A、人力资源市场供求关系

B、组织的生产经营状况

C、组织的理念与薪酬政策

D、组织的工资管理制度

E、员工的绩效状况

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1.影响组织报酬体系的主要因素有哪些？

2.影响项目进度的因素有外部环境影响和( )。A建设单位影响B组织影响C内部环境影响D进度影响

3.影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。A.择业心理偏好 B.企业人员的自然流失 C.社会就业意识 D.内部流动 E.跳槽

4.影响人力资源报酬水平的内部因素是()。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况

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  • 第1题：

    内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是银行实施内部控制的基础。一般包括( )。


    A.组织架构、内部资源、企业文化、规章制度

    B.组织架构、人力资源、企业文化、规章制度

    C.组织架构、人力资源、职工素养、规章制度

    D.组织架构、人力资源、企业文化、公司财务

    答案：B
    解析：
    内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是银行实施内部控制的基础，一般包括组织架构、人力资源、企业文化、规章制度。

  • 第2题：

    影响组织的内部环境因素有哪些？
    组织内部环境是指组织拥有的资源条件，它包括组织内部的物质环境和文化环境。组织物质环境，是指组织所拥有的各种资源，主要包括组织的人力资源、物力资源、财力资源、技术资源等。组织文化环境，组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的、且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。
    略

  • 第3题：

    【多选题】制定人力资源规划时考虑的内部环境因素有哪些？

    A．组织战略发展

    B．组织结构

    C．企业文化

    D．组织凝聚力


    组织战略发展;组织结构;企业文化;组织凝聚力

  • 第4题：

    影响企业内部人力资源供给的因素有()。

    A:择业心理偏好
    B:企业人员的自然流失
    C:社会就业意识
    D:内部流动
    E:跳槽

    答案：B,D,E
    解析：
    企业内部人力资源供给量必须考虑：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。

  • 第5题：

    影响人力资源供给的企业内部因素有（）。

    A经济发展水平

    B工资因素

    C地区劳动力市场状况

    D地区人力资源的总体构成

    E非工资因素


    B,E
    略

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