影响人力资源报酬水平的内部因素是()。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况

题目

影响人力资源报酬水平的内部因素是()。

A.国家法律和政策

B.组织生产经营状况

C.组织理念和薪酬政策

D.组织工资管理制度

E.员工绩效状况

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1.影响组织人力资源报酬的内部因素有()A、人力资源市场供求关系B、组织的生产经营状况C、组织的理念与薪酬政策D、组织的工资管理制度E、员工的绩效状况

2.下面()是影响薪酬水平的外部因素。A.组织的理念和薪酬政策B.国家的法律和政策C.组织的工资管理制度和员工的绩效状况D.组织的生产经营状况

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。A:管理机制和组织状况B:企业生产实力C:企业的生产经营状况D:企业资金实力E:劳动者的择业意识和心理变化

4.影响公共部门人力资源规划的外在因素包括()。A.政治和政策因素B.经济和社会环境C.技术环境D.组织文化

参考答案和解析
答案：B|C|D|E
更多“影响人力资源报酬水平的内部因素是()。 A.国家法律和政策 B.组织生产经营状况 C.组织理念 ”相关问题

  • 第1题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

    A:管理机制和组织状况
    B:人员整体的素质结构
    C:企业的生产经营状况
    D:各类专业人才的供给

    答案：D
    解析：
    企业的生产经营状况，生产与资金实力，管理机制和组织状况，人员整体的素质结构，企业文化氛围的营造，员工价值观与满意度等内部因素，将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。

  • 第2题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　）

    A.管理机制和组织状况
    B.人员整体素质结构
    C.企业的生产经营状况
    D.培训机构人才供给

    答案：D
    解析：
    影响企业人力资源管理的内部环境因素包括：企业的生产经营状况、生产与资金实力、管理机制和组织状况、人员整体的素质结构、企业文化氛围的营造、员工价值观与满意度等。

  • 第3题：

    36、以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是（）

    A．政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

    B．经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

    C．经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

    D．在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。


    经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

  • 第4题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。

    A:管理机制和组织状况
    B:人员整体素质结构
    C:企业的生产经营状况
    D:培训机构人才供给

    答案：D
    解析：
    建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，需要从企业内外部环境和条件出发。其中企业的内部环境因素包括以下几点：①企业的生产经营状况；②生产与资金实力；③管理机制和组织状况；④人员整体的素质结构；⑤企业文化氛围的营造；⑥员工价值观与满意度。D项属于影响企业人力资源管理的外部环境因素。 @##

  • 第5题：

    以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是（）

    A．政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

    B．经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

    C．经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

    D．在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。


    经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

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