影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()A、组织管理B、工作特性C、员工个人D、以上都是

题目

影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()

A、组织管理

B、工作特性

C、员工个人

D、以上都是

相似考题

1.影响组织人力资源报酬的内部因素有()A、人力资源市场供求关系B、组织的生产经营状况C、组织的理念与薪酬政策D、组织的工资管理制度E、员工的绩效状况

2.制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。 A.指挥组织的变化 B.组织战略变化 C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化

3.制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。 A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化 C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化

4.影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因素主要指()。A.年龄因素、学历因素B.爱好因素、气质因素C.年龄因素、个性因素D.能力因素、个性因素

参考答案和解析
参考答案D
更多“影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()A、组织管理B、工作特性C、员工个人D、以上都是”相关问题

  • 第1题：

    影响员工绩效的企业内部因素不包括

    A、人力资源制度
    B、组织
    C、文化
    D、客户

    答案：D
    解析：
    客户属于企业外部环境的因素。

  • 第2题：

    影响企业招聘工作的内部环境因素为（）

    • A、现有员工的素质
    • B、组织的战略规划和发展计划
    • C、人力资源部的工作效率
    • D、组织的财务预算
    • E、企业的文化和管理风格

    正确答案:B,D,E

  • 第3题：

    影响企业人力资源开发的内部因素包括（）

    • A、组织类型
    • B、员工类型
    • C、组织战略
    • D、组织目标
    • E、组织活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    影响人员流动的外部因素主要是指（）。

    • A、工作特性
    • B、组织管理
    • C、社会经济发展程度
    • D、组织变更

    正确答案:C

  • 第5题：

    影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。

    • A、外部环境
    • B、组织内部特征
    • C、人力资源

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因素主要指（）。

    • A、年龄因素、学历因素
    • B、爱好因素、气质因素
    • C、年龄因素、个性因素
    • D、能力因素、个性因素

    正确答案:C

  • 第7题：

    影响企业执行员工援助计划的因素包括（）

    • A、组织的实力
    • B、工会组织
    • C、行业差异
    • D、员工特性
    • E、内部环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    影响企业执行员工援助计划的因素包括（）
    A

    组织的实力

    B

    工会组织

    C

    行业差异

    D

    员工特性

    E

    内部环境


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
    A

    员工流失情况

    B

    员工离职退休辞职情况

    C

    内部流动情况

    D

    员工晋升、降职、调换等情况

    E

    既有内部流动也有员工流失情况


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
    A

    人力资源管理政策的变化

    B

    人力资源计划的变化

    C

    组织战略变化

    D

    内部员工动态的变化

    E

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    影响员工工作绩效的因素不包括（）
    A

    个人因素

    B

    组织因素

    C

    社会因素

    D

    工作因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响薪酬管理的主要因素包括（　　）。
    A

    企业外部因素

    B

    工作团队因素

    C

    员工个人因素

    D

    企业内部因素


    正确答案： A,C
    解析：
    一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素；②企业内部因素；③员工个人因素。

  • 第13题：

    影响员工工作绩效的因素不包括（）

    • A、个人因素
    • B、组织因素
    • C、社会因素
    • D、工作因素

    正确答案:C

  • 第14题：

    影响职业生涯管理的内部因素不包括（）

    • A、个人因素
    • B、职业倾向
    • C、职业锚
    • D、组织因素

    正确答案:D

  • 第15题：

    影响职业发展的组织因素包括（）

    • A、组织状况
    • B、人力资源管理与评估
    • C、工作分析
    • D、人际关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

    • A、员工流失情况
    • B、员工离职退休辞职情况
    • C、内部流动情况
    • D、员工晋升、降职、调换等情况
    • E、既有内部流动也有员工流失情况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

    • A、组织的吸引力
    • B、组织现有的人力资源存量
    • C、员工的自然损耗
    • D、组织内部人员流动的强度

    正确答案:A

  • 第18题：

    比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源流动，包括组织内和组织外的流动
    • C、报酬制度
    • D、工作系统
    • E、员工影响

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    影响企业执行员工援助计划的因素包括（）

    • A、组织的实力
    • B、工会组织
    • C、组织特性
    • D、竞争对手企业
    • E、管理组素质

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    企业员工流动率统计调查的内容包括（　　）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的影响因素

    C

    员工个人发展方面的影响因素

    D

    影响员工工作满意度的因素

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： C,A
    解析：
    为了掌握企业员工流动率的变动趋势，找出影响企业员工流动率的主要原因，采取必要措施降低并稳定员工流动率，需要定期采集相关统计数据，以进行调查研究，编制员工流动率定期调查表，主要考虑的因素包括：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的影响因素；③员工个人发展方面的影响因素；④其他影响员工流动的因素。

  • 第21题：

    单选题
    组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
    A

    组织目标和组织绩效预测

    B

    组织外部人力资源供给预测

    C

    员工薪酬预测

    D

    员工流动率预测


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
    A

    指挥组织的变化

    B

    组织战略变化

    C

    人力资源管理政策的变化

    D

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响企业人力资源开发的内部因素包括（）
    A

    组织类型

    B

    员工类型

    C

    组织战略

    D

    组织目标

    E

    组织活动


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

相关内容