企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。A、高层经理B、普通员工C、技术人员D、优秀人员

题目

企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。

  • A、高层经理
  • B、普通员工
  • C、技术人员
  • D、优秀人员
相似考题

1.中小企业发展专项资金向小型微型企业倾斜,资金管理使用坚持()的原则,实行预算绩效管理。A.公开B.透明C.择优D.公平

2.企业应用预算管理工具方法,一般按照()等程序进行。A、预算编制B、预算控制C、预算调整D、预算考核

3.（ ）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。A．企业培训预算B．企业培训规划C．企业培训管理D．企业培训流程

4.对于正准备导入六西格玛管理的企业来说,应先进行()A、高层培训B、请管理咨询公司咨询C、黑带培训D、项目预算

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    企业应用预算管理工具方法,一般按照预算编制、预算调整、预算考核等程序进行。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第2题：

    中小企业发展专项资金向小型微型企业倾斜，资金管理使用坚持公开、透明的原则，实行预算绩效管理。()


    参考答案：对

  • 第3题：

    企业确定培训预算的方法有哪些？
    （1）比较预算法；
    （2）结构比例法；
    （3）纵向推算法；
    （4）需求预算法；
    （5）费用总额法。
    略

  • 第4题：

    十九大代表选举要体现“两个倾斜”是向中央企业倾斜、向基层倾斜。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业应用预算管理工具方法，一般按照预算编制、预算控制、预算调整、预算考核等程序进行。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？


    正确答案: 通用性在职培训的成本是由工人而不是不是企业支付的。其原因在于经过培训使工人技能得到提高的收益由工人自己来获得，而且这种培训所获得的技能可以转移，再加上企业在劳动力用工之间的激烈竞争，因此企业不愿意支付通用性培训的成本。
    由于特殊性在职培训提高人员的技能是根据提供培训的企业所独需的，不存在竞争性市场，培训后的人员不可能去其他单位寻找工作。企业不会担心自己提供了培训费用而在将来蒙受职工“跳槽”的损失。因此企业愿意支付特殊性培训的成本。

  • 第7题：

    培训成本预算就是对企业培训项目进行（）的分析。

    • A、直接成本
    • B、间接成本
    • C、成本—收益

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    预算年度终了，（ ）应当向董事会或者经理办公会报告预算执行情况，并依据预算完成情况和预算审计情况对预算执行单位进行考核。
    A

    企业财务管理部门

    B

    企业董事会

    C

    企业经理办公会

    D

    企业预算管理委员会


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析。

    正确答案： 通用性在职培训的成本是由工人而不是不是企业支付的。其原因在于经过培训使工人技能得到提高的收益由工人自己来获得，而且这种培训所获得的技能可以转移，再加上企业在劳动力用工之间的激烈竞争，因此企业不愿意支付通用性培训的成本。
    由于特殊性在职培训提高人员的技能是根据提供培训的企业所独需的，不存在竞争性市场，培训后的人员不可能去其他单位寻找工作。企业不会担心自己提供了培训费用而在将来蒙受职工“跳槽”的损失。因此企业愿意支付特殊性培训的成本。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业应用预算管理工具方法，一般按照预算编制、预算控制、预算调整、预算考核等程序进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    企业培训预算有哪些方面？

    正确答案： （1）固定资产费用；
    （2）培训设备费用；
    （3）培训运营费用；
    （4）部门管理成本；
    （5）培训人员费用。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。
    A

    企业精神培训

    B

    岗位教育培训

    C

    企业规章制度培训

    D

    企业物质环境培训


    正确答案： D
    解析： 对在职员工需要进行岗位培训。

  • 第13题：

    加强核心骨干培训要做到()向核心骨干倾斜。

    A、优先培训机会

    B、优秀培训师资

    C、优质培训课程

    D、优越培训环境


    答案：ABCD

  • 第14题：

    在对员工进行入职培训时，应()。

    A.将企业的经营理念、发展战略向新员工做出详细的诠释
    B.将企业的规章制度向新员工做出详细的诠释
    C.进行专业技能培训
    D.进行企业纪律要求制度培训
    E.进行企业技术保密培训

    答案：A,B
    解析：
    在对员工进行入职培训时，应将企业的经营理念、发展战略以及规章制度，向新员工做出详细的诠释，使他们对企业文化有较为深入全面的认识；在进行绩效评估时，对优秀的员工进行表彰，树立典型和模范，又使员工对什么是正确的工作行为有了更具体的认识和感受。

  • 第15题：

    企业培训预算有哪些方面？
    （1）固定资产费用；
    （2）培训设备费用；
    （3）培训运营费用；
    （4）部门管理成本；
    （5）培训人员费用。
    略

  • 第16题：

    以下关于预算调整的表述中，正确的有（）。

    • A、企业正式下达执行的预算，严禁调整
    • B、企业调整预算，应当由预算执行单位逐级向财务部门提出书面报告
    • C、企业财务管理部门应当对预算执行单位的预算调整报告进行审核分析
    • D、企业应当建立内部弹性预算机制

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    企业应用预算管理工具方法，一般按照预算编制、预算调整、预算考核等程序进行。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    进行链路预算时，一般采用（）向链路预算。


    正确答案:反

  • 第19题：

    对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。

    • A、企业精神培训
    • B、岗位教育培训
    • C、企业规章制度培训
    • D、企业物质环境培训

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （　　）是进行培训的物质基础。
    A

    培训预算

    B

    培训经费

    C

    培训设施

    D

    培训基地


    正确答案： D
    解析：
    培训经费是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等的资金保证。能否确保培训经费的来源及合理地分配及使用培训经费，不仅直接关系到培训的规模、水平及程度，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

  • 第21题：

    单选题
    企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。
    A

    高层经理

    B

    普通员工

    C

    技术人员

    D

    优秀人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业应用预算管理工具方法，一般按照预算编制、预算调整、预算考核等程序进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    进行链路预算时，一般采用（）向链路预算。

    正确答案： 反
    解析： 暂无解析

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