哪项不属于薪酬管理的原则（）A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对个人具有普遍性D、经济性原则

题目

哪项不属于薪酬管理的原则（）

  • A、对外具有竞争性
  • B、对内具有公平性
  • C、对个人具有普遍性
  • D、经济性原则
相似考题

1.从薪酬管理的活动内容及其性质来看以下哪项不属于薪酬管理活动()A、常规性管理活动B、服务性沟通活动C、战略规划活动D、制度设计技术活动

2.简述薪酬管理原则。

3.下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（ ）A.内部公平性原则 B.外部竞争原则 C.合理性原则 D.体现员工价值原则

4.（）不属于薪酬日常管理的内容。A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度

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  • 第1题：

    企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。

    A.以增强企业竞争力为原则
    B.支付结构及薪酬管理重原则
    C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
    D.企业薪酬政策的具体化原则

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对内具有公平性原则
    C:对内具有竞争力原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    本题考查的是企业薪酬管理的基本原则。

  • 第3题：

    下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（）

    • A、内部公平性原则
    • B、外部竞争原则
    • C、合理性原则
    • D、体现员工价值原则

    正确答案:C

  • 第4题：

    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？


    正确答案: 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
    一、竞争性原则 ：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
    二、激励性原则 ：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
    三、公平性原则 ：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
    四、经济性原则 ：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

  • 第6题：

    以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。

    • A、薪酬技术
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬体系

    正确答案:A

  • 第7题：

    薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    简述薪酬作用与薪酬管理的原则。


    正确答案:1、作用：（员工，企业，社会三个方面）
    ①对员工有：保障作用；激励作用；调节作用；
    ②对企业：具有保值作用；
    ③对社会劳动力资源具有配置作用。
    2、薪酬管理的原则：公平性；激励性；经济性；合法性。

  • 第9题：

    问答题
    什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？

    正确答案： 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
    一、竞争性原则 ：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
    二、激励性原则 ：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
    三、公平性原则 ：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
    四、经济性原则 ：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于薪酬管理原则的是（　　）。
    A

    公平性原则

    B

    重要性原则

    C

    合法性原则

    D

    认可性原则


    正确答案： B
    解析：
    设计薪酬制度应坚持以下几个基本原则：①公平性原则。公平性是制定员工薪酬最基本的要求，只有当人们认为薪酬是公平的，才会产生满意感；②竞争原则。在人才竞争日趋激烈的背景下，企业薪酬标准要有吸引力，才足以战胜其他企业吸引人才；③激励性原则。就是指要在内部各类、各级职务的薪酬水准上根据贡献大小合理拉开差距，真正体现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作热情；④合法性原则。要求企业的工资决策、制度符合国家有关法律和政策的要求，不能有性别、民族、地区等方面的歧视；⑤认可性原则。薪酬制度只有被员工广泛接受才会有成效，不被员工认可的薪酬制度，无论在技术设计方面做得多么出色也没有成效，因此可以采用让员工参与到薪酬决策中来，或运用有效方式沟通。

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项不属于薪酬控制的原则（）。
    A

    经济原则

    B

    增长原则

    C

    外部竞争力原则

    D

    公平性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则（）。
    A

    被调查者同意原则

    B

    准确原则

    C

    持续原则

    D

    更新原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述企业薪酬管理的原则。


    答案：
    解析：
    企业薪酬管理的原则
    ①对外具有竞争性原则；
    ②对内具有公正性原则；
    ③对员工具有激励性原则；
    ④对成本具有控制性原则。
    ⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第14题：

    不属于战略性薪酬管理的基本原则（）

    • A、系统性
    • B、专业性
    • C、参与性
    • D、长期性

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列哪项不属于运输调度管理的内容（）。

    • A、薪酬确定
    • B、线路选择
    • C、货物配载
    • D、发车管理

    正确答案:A

  • 第16题：

    在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

    • A、同工同酬原则
    • B、比较平衡原则
    • C、按劳付酬原则
    • D、定期增薪原则

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下哪项不属于薪酬控制的原则（）。

    • A、经济原则
    • B、增长原则
    • C、外部竞争力原则
    • D、公平性原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。

    • A、领先型薪酬政策
    • B、跟随性薪酬政策
    • C、单一型薪酬政策
    • D、滞后型薪酬政策

    正确答案:C

  • 第19题：

    试述薪酬管理的原则？


    正确答案: 薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据“劳动”来确定员工的薪酬差别，即制定公平、公正、公开的薪酬制度。因此，在薪酬管理的过程中，需要明确薪酬管理的一些基本原则，在此基础上以薪酬制度为依据，实行有效的薪酬管理，以实现薪酬设计的目的。这些原则有
    （1）公平性原则包括有程序公平、机会公平、互动公平，
    （2）竞争性原则指的是如果一个组织的薪酬水平很高，那么它在吸引人才方面将比其他组织更具有竞争性。（3）激励性原则，它包括有两层含义：一是要求企业尽可能满足员工的实际需要。
    （4）补偿性原则，指补偿人力资源再生产的费用。
    （5）透明性原则，薪酬方案应当公开，而且必须是清晰易用的，它必须能够让员工清楚地了解自己从中得到的全部利益，了解其薪酬收入与其能力、表现、绩效及贡献之间的关系，从而充分发挥物质利益的激励作用。
    （6）合法合理原则，薪酬管理活动必须要受到法律法规的制约。
    （7）经济及时原则，薪酬是产品成本的重要组成部分，薪酬标准设计过高，虽然具有竞争性和激励性，但会不可避免地带来人工成本的上升，从而会影响组织经济效益地提高。

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。
    A

    薪酬技术

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪项不属于运输调度管理的内容（）。
    A

    薪酬确定

    B

    线路选择

    C

    货物配载

    D

    发车管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    哪项不属于薪酬管理的原则（）
    A

    对外具有竞争性

    B

    对内具有公平性

    C

    对个人具有普遍性

    D

    经济性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
    A

    常规性管理活动

    B

    服务性沟通活动

    C

    战略规划活动

    D

    制度设计技术活动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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