当前分类： 00147人力资源管理（一）
问题：属于认知测验的心理测验方法是（）...
查看答案
问题：问答题论述正式沟通的优缺点。...
问题：单选题编制人力资源规划的基础是( )A 科学的人力资源预测B 合理的人力资源规划目标C 充足的内外部信息D 有效的评估...
问题：职位的数量又称为（）...
问题：单选题以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）A 初级阶段B 科学管理阶段C 人力资源管理阶段D 战略人力资源管理阶段...
问题：人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）...
问题：多选题(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率...
问题：在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )...
问题：解决人与事之间矛盾的方法有( )...
问题：单选题心理差异可归结为两个方面，即个性心理特征差异和 ( )A 个性倾向差异B 个体行为差异C 个体生理差异D 个体外貌差异...
问题：多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救...
问题：个人职业生涯中最重要的时期是( )...
问题：单选题笔试最薄弱的环节是 ( )A 命题技术B 命题计划C 结构设计D 类型设计...
问题：按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。...
问题：多选题基本薪酬的特点包括 ( )A常规性B稳定性C基准性D综合性E独立性...
问题：下列描述正确的是 ( )...
问题：多选题(2013.10多28)无领导小组讨论常采用的题目类型有 ( )A开放性问题B两难性问题C确定性问题D操作性问题E资源争夺性问题...
问题：组织的战略层次包括 ( )...
问题：以下属于货币性薪酬的有( )...
