当前分类： 00147人力资源管理（一）
问题：按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。...
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问题：以下属于货币性薪酬的有( )...
问题：在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )...
问题：多选题依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( )A正强化B负强化C激励D忽略E惩罚...
问题：在不同情况下绩效管理系统可以在组织中发挥不同作用，包括 ( )...
问题：如何进行职业生涯延伸管理?...
问题：多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救...
问题：多选题基本薪酬的特点包括 ( )A常规性B稳定性C基准性D综合性E独立性...
问题：职位的数量又称为（）...
问题：单选题在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）A 系统性B 适应性C 协调性D 开放性...
问题：问答题(2015.4论36)试述绩效计划的含义及其作用。...
问题：多选题(2013.10多28)无领导小组讨论常采用的题目类型有 ( )A开放性问题B两难性问题C确定性问题D操作性问题E资源争夺性问题...
问题：问答题简述绩效沟通的方式。...
问题：多选题(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率...
问题：单选题以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）A 初级阶段B 科学管理阶段C 人力资源管理阶段D 战略人力资源管理阶段...
问题：简述面试时“听”的技巧。...
问题：单选题(2014.10单4;2014.4单5)美国心理一学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是 ( )A 交往的需要B 生理的需要C 尊重的需要D 安全的需要...
问题：多选题根据招募对象的不同，可将招募渠道分为 ( )A自荐B内部征招C员工引荐D内部晋升E外部征招...
问题：下列描述正确的是 ( )...
问题：鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法，提出这一方法的学者是（）...
