单选题编制人力资源规划的基础是( )A 科学的人力资源预测B 合理的人力资源规划目标C 充足的内外部信息D 有效的评估

题目
单选题
编制人力资源规划的基础是( )
A

科学的人力资源预测

B

合理的人力资源规划目标

C

充足的内外部信息

D

有效的评估

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1.人力资源供需预测的基础是()A.人力资源规划B.人力资源分析C.人力资源需求D.人力资源供给

2.人力资源规划是人力资源管理的基础。()此题为判断题(对，错)。

3.编制人力资源规划的实质目的是：()。

4.人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划

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  • 第1题：

    人力资源规划的编制 名词解释


    参考答案：制定人力资源开发与管理的总规划，并根据总规划制定各项具体业务计划以及相应的人事政策，各项业务计划相互关联，在规划时要全面考虑，不能分散的做个别单一的计划，它是人力资源规划中比较具体细致的工作。

  • 第2题：

    组织的( )是人力资源规划的基础。

    A、战略目标

    B、营销规划

    C、经营决策

    D、财务规划


    正确答案:A

  • 第3题：

    简述编制企业人力资源规划的基本程序。


    答案：
    解析：
    企业各类人员规划的基本程序是：
    1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
    2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来的人力资源供求进行预测。
    4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，提出各项具体调整、供求不平衡时的政策措施。
    5)人员规划评价和修正。

  • 第4题：

    下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。

    • A、人力资源需求的战略性预测
    • B、总体规划
    • C、职务编制规划
    • D、人员配置规划
    • E、人员招聘规划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）

    • A、人力资源
    • B、人力资源精力规划
    • C、人力资源战略规划
    • D、人力资源规划

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源规划的编制必须考虑财务预算。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力资源规划的编制程序是怎样的？


    正确答案: ⑴预测未来的人力资源供给。
    ⑵预测未来的人力资源需求。
    ⑶供给与需求的平衡。
    ⑷制定能满足人力资源需求的政策和措施。
    ⑸评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。

  • 第8题：

    问答题
    人力资源规划的编制程序是怎样的？

    正确答案： ⑴预测未来的人力资源供给。
    ⑵预测未来的人力资源需求。
    ⑶供给与需求的平衡。
    ⑷制定能满足人力资源需求的政策和措施。
    ⑸评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于基础测绘规划的说法中，正确的是（）。
    A

    基础测绘规划由测绘地理信息主管部门编制

    B

    基础测绘规划编制完成后应当报上级人民政府批准

    C

    基础测绘规划编制完成后应当报本级人民政府备案

    D

    组织编制机关应当依法公布经批准的基础测绘规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    人力发展的基础是 ( )
    A

    人力资源预测

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源规划

    D

    人力资源评估


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）
    A

    基础性的人力资源规划

    B

    选择性的人力资源规划

    C

    业务性的人力资源规划

    D

    无差别性的人力资源规划

    E

    针对性的人力资源规划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )
    A

    人力资源战略规划

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源需求预测

    D

    人力资源供给预测


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    编制人力资源规划最终的目的是?

    请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!


    答案：人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的综合平衡。
    解析：人力资源规划编制的目的有配合企业组织的整体经营战略、评估组织人力资源外在环境中的机会与威胁、分析组织内部人力资源的优劣、确保组织人力资源得以有效运用。实质目的是要落实企业的战略规划，引导企业发展方向，传达和执行人力资源战略，实现在适当的时间、地点为合适的工作获取合适的人才。最终目的是通过人力资源管理获得和保持企业竞争优势的机会。

  • 第14题：

    编制人力资源规划的最后一个步骤是()。

    A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

    B、制定人力资源总体规划和各项业务计划

    C、设置人力资源规划的评估和调整系统

    D、以上说法都不对


    参考答案：C

  • 第15题：

    人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）

    • A、基础性的人力资源规划
    • B、选择性的人力资源规划
    • C、业务性的人力资源规划
    • D、无差别性的人力资源规划
    • E、针对性的人力资源规划

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

    • A、重要
    • B、关键性
    • C、基础
    • D、决定性

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

    • A、人力资源需求和供给平衡
    • B、编制人力资源规划
    • C、实施、评估人力资源规划
    • D、人力资源数量规划

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    判断题
    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
    A

    人力资源

    B

    人力资源精力规划

    C

    人力资源战略规划

    D

    人力资源规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述人力资源规划的编制程序。

    正确答案： 人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能，起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后，就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资源。具体来说，人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤：
    （1）预测未来的人力资源供给，即估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
    （2）预测未来的人力资源需求，即预测由未来工作岗位的性质和要求所决定的人员素质和技能的类型。
    （3）供给与需求的平衡。将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。作比较时不仅要针对整个组织，而且要针对每一个工作岗位。
    （4）制定能满足人力资源需求的政策和措施。在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
    （5）评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。估计规划的有效性，确定评估标准。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    编制人力资源规划的基础是( )
    A

    科学的人力资源预测

    B

    合理的人力资源规划目标

    C

    充足的内外部信息

    D

    有效的评估


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
    A

    设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

    B

    制定人力资源总体规划和各项业务计划

    C

    设置人力资源规划的评估和调整系统

    D

    以上说法都不对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。
    A

    人力资源需求的战略性预测

    B

    总体规划

    C

    职务编制规划

    D

    人员配置规划

    E

    人员招聘规划


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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