编制人力资源规划的实质目的是：()。
题目
编制人力资源规划的实质目的是：()。
相似考题
更多“编制人力资源规划的实质目的是:()。 ”相关问题
-
第1题：
编制人力资源规划最终的目的是?请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
答案：人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的综合平衡。
解析：人力资源规划编制的目的有配合企业组织的整体经营战略、评估组织人力资源外在环境中的机会与威胁、分析组织内部人力资源的优劣、确保组织人力资源得以有效运用。实质目的是要落实企业的战略规划，引导企业发展方向，传达和执行人力资源战略，实现在适当的时间、地点为合适的工作获取合适的人才。最终目的是通过人力资源管理获得和保持企业竞争优势的机会。 -
第2题：
狭义的人力资源规划实质上是( )．
A．企业人力资源永久开发规划
B．企业组织变革与组织发展规划
C．企业人力资源制度改革规划、
D．企业各类人员需求的补充规划
正确答案：D
D【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配嚣，有效激励员工的过程．因此，其实质是人员需求补充规划．
-
第3题：
狭义的人力资源规划实质上是（)
A．企业各类人员需求的补充规划
B．企业人力资源开发规划
C．企业人力资源制度改革规划
D．企业组织变革与组织发展规划
企业各类人员需求的补充规划 -
第4题：
狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
A．企业人力资源永久开发规划
B．企业组织变革与组织发展规划
C．企业人员需求的补充规划
D．企业人力资源制度改革规划
正确答案：D
教材第1页 -
第5题：
狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业各类人员需求的补充规划
D.企业人力资源制度改革规划答案：C解析：狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。因此，其实质是人员需求补充规划。因此，本题应该选C。