战术人力资源规划实质上是()。A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、各类业务规划

题目
战术人力资源规划实质上是()。

A、企业人力资源开发规划

B、企业人力资源制度改革规划

C、企业组织变革与组织发展规划

D、各类业务规划

相似考题

1.小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划

2.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A．重要程度B．组织目标C．规划范围D．时间长短

3.小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性人力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划

4.小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A．战术性人力资源规划B．年度人力资源计划C．培训规划D．晋升规划

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  • 第1题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

    A:重要程度
    B:组织目标
    C:规划范围
    D:时间长短

    答案：D
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

  • 第2题：

    人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    战略性人力资源规划主要是指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为三年以上的人力资源计划；战术性人力资源计划主要是指三年以内的人力资源计划，又称为年度人力资源计划。两者是根据时间长短来划分的。

  • 第3题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    A战略性人力资源规划

    B战术性人力资源规

    C指令性规划

    D指导性规划


    A,B
    略

  • 第4题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。

  • 第5题：

    （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

    A人力资源的战略规划

    B人力资源的战术规划

    C人力资源的行动方案

    D人力资源的业务规划


    C
    略

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