小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A．战术性人力资源规划B．年度人力资源计划C．培训规划D．晋升规划

题目

小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。

A．战术性人力资源规划

B．年度人力资源计划

C．培训规划

D．晋升规划

相似考题

1.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

2.小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性入力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划

3.该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划

4.小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划

更多“小王所制定的人力资源规划还可以称为()。A.战术性人力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋 ”相关问题

  • 第1题：

    小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。

    A.战术性人力资源规划

    B.年度人力资源计划

    C.培训规划

    D.晋升规划


    正确答案：AB
    AB
    [解析]本题考核战术性人力资源计划。战术性人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划，又被称为是年度人力资源计划。所以本题选AB

  • 第2题：

    战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。

    A.补充规划

    B.继任规划

    C.发展规划

    D.配备规划

    E.培训开发规划


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
    [解析]：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54

  • 第3题：

    （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A．人力资源战略规划
    B．人力资源费用计划
    C．人力资源培训规划
    D．人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第4题：

    该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（ ）

    A．战术性人力资源计划

    B．人员招聘计划

    C．战略性人力资源计划

    D．年度人力资源计划


    正确答案：C

  • 第5题：

    人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

    A:组织目标
    B:时间长短
    C:规划程序
    D:规划范围

    答案：B
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划；②战术性人力资源规划。

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