单选题具有战术性特点的人力资源规划是( )A 部门的人力资源规划B 短期人力资源规划C 中期人力资源规划D 长期人力资源规划

题目
单选题
具有战术性特点的人力资源规划是( )
A

部门的人力资源规划

B

短期人力资源规划

C

中期人力资源规划

D

长期人力资源规划

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1.从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划

2.人力资源规划的内容涵盖了____A. 短期规划B. 中期规划C. 长期规划D. 远景规划

3.人力资源规划的期限是短期()、中期()、长期()。

4.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划

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  • 第1题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

    A.人力资源招聘规划

    B.人力资源补充规划

    C.人力资源晋升规划

    D.人力资源需求规划


    参考答案：B

  • 第2题：

    从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。


    A.长期规划
    B.人力资源费用规划
    C.中期规划
    D.企业组织变革规划
    E.短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

  • 第3题：

    从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。

    A全国性人力资源规划

    B地区性人力资源规划

    C部门人力资源规划

    D某项任务或具体工作的人力资源规划


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、稳定性人力资源规划
    • D、不稳定性人力资源规划

    正确答案:B

  • 第5题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、指令性规划
    • D、指导性规划

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    1-5年的人力资源规划称为（）

    • A、长期规划
    • B、中期规划
    • C、短期规划
    • D、组织规划

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业人力资源规划是（）。

    • A、长期规划
    • B、短期规划
    • C、中期规划
    • D、其他

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　）。
    A

    长期规划

    B

    人力资源费用规划

    C

    中期计划

    D

    企业组织变革规划

    E

    短期计划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）
    A

    长期规划

    B

    战术策略规划

    C

    中期规划

    D

    短期规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。
    A

    短期规划、长期规划

    B

    总体规划、具体规划

    C

    需求规划、供给规划

    D

    短期规划、中期规划、长期规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规

    C

    指令性规划

    D

    指导性规划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    具有战略性色彩的人力资源规划是( )
    A

    整体的人力资源规划

    B

    短期人力资源规划

    C

    中期人力资源规划

    D

    长期人力资源规划


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。

  • 第14题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

    A:长期规划
    B:人力资源费用规划
    C:中期规划
    D:企业组织变革规划
    E:短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

  • 第15题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    A战略性人力资源规划

    B战术性人力资源规

    C指令性规划

    D指导性规划


    A,B
    略

  • 第16题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、指令性人力资源规划
    • D、指导性人力资源规划

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

    • A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划
    • B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划
    • C、长期规划、中期规划和短期规划
    • D、战略规划、战术策略规划和作业规划

    正确答案:B

  • 第18题：

    对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）

    • A、长期规划
    • B、战术策略规划
    • C、中期规划
    • D、短期规划

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。
    A

    全国性人力资源规划

    B

    地区性人力资源规划

    C

    部门人力资源规划

    D

    某项任务或具体工作的人力资源规划


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    1-5年的人力资源规划称为（）
    A

    长期规划

    B

    中期规划

    C

    短期规划

    D

    组织规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规划

    C

    稳定性人力资源规划

    D

    不稳定性人力资源规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规划

    C

    指令性人力资源规划

    D

    指导性人力资源规划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )
    A

    独立性的人力资源规划

    B

    附属性的人力资源规划

    C

    整体的人力资源规划

    D

    部门的人力资源规划

    E

    长期人力资源规划


    正确答案： A,E
    解析：

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