多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救

题目
多选题
职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
A

落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展

B

实施工作轮换

C

定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动

D

改善工作环境，预防职业生涯中期危机

E

提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救

相似考题

1.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

2.组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

3.下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机

4.企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是()。A、职业生涯前期B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期

参考答案和解析
正确答案： B,A
解析：
更多“多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救”相关问题

  • 第1题：

    下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()

    A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会

    B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验

    C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会

    D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。
    A.保健投资 B.企业文化的培训
    C.充电式培训 D.工作轮换


    答案：C
    解析：
    在员工职业生涯中期阶段中，对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理、建立公平合理的薪酬体系、对员工进行“充电式”培训。

  • 第3题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。

    A.制定组织职业生涯战略
    B.协助组织做好员工的晋升工作
    C.为员工提供职业生涯发展咨询
    D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,C,E
    解析：
    职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四个方面：①直接为员工的职业生涯发展提供咨询；②帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；③协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等；④协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。

  • 第4题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
    A.制定组织职业生涯战略
    B.协助组织做好员工的晋升工作
    C.为员工提供职业生涯发展咨询
    D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力
    E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    员工职业生涯中期的组织管理包括()。

    A.提拔晋升，职业通路畅通
    B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
    C.实施工作轮换
    D.继续教育和培训
    E.改善工作环境和条件，增加报酬福利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工职业生涯中期的组织管理: (一)提拔晋升，职业通路畅通
    (二)安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
    (三)实施工作轮换
    (四)继续教育和培训
    (五)赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
    (六)改善工作环境和条件，增加报酬福利
    (七)实施灵活机动的多形式的处理方案

  • 第6题：

    组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

    • A、组织职业生涯规划
    • B、组织职业生涯开发
    • C、职业生涯学习
    • D、个人职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第7题：

    职业生涯中期的措施包括（）。

    • A、提拔晋升
    • B、工作轮换
    • C、继续教育和培训
    • D、分享组织“机密”
    • E、做好退休后的计划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    组织职业生涯管理的任务包括（）。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    职业生涯指导顾问的任务包括（）。
    A

    制定组织职业生涯战略

    B

    协助组织做好员工的晋升工作

    C

    为员工提供职业生涯发展咨询

    D

    通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力

    E

    协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作


    正确答案： B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职业生涯中期组织管理的主要方法（）
    A

    工作重新设计

    B

    提供员工帮组计划

    C

    情绪管理

    D

    完善培训体系

    E

    制定公平的晋升机制


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯管理分为（）。
    A

    个人的职业生涯管理

    B

    员工工作技能的增进

    C

    组织的职业生涯管理

    D

    组织绩效的改进

    E

    部门的职业生涯管理


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是（）。
    A

    职业生涯前期

    B

    职业生涯初期

    C

    职业生涯中期

    D

    职业生涯后期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。

    A.帮助员工了解职业生涯高原现象

    B.对员工实施教育和培训

    C.提供扩展的或灵活的流动机会

    D.组织社会化


    参考答案：D

  • 第14题：

    在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行()。

    A:保健投资
    B:企业文化的培训
    C:充电式培训
    D:工作轮换

    答案：C
    解析：
    在员工职业生涯中期阶段中，对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理、建立公平合理的薪酬体系、对员工进行“充电式”培训。

  • 第15题：

    员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。

    A.实施工作轮换
    B.改善工作环境和条件
    C.提拔晋升，职业道路畅通
    D.做好细致的思想工作
    E.安排富有挑战性的工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P315

  • 第16题：

    (2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。

    A.实施工作轮换
    B.改善工作环境和条件
    C.提拔晋升，职业道路畅通
    D.做好细致的思想工作
    E.安排富有挑战性的工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P315-318
    员工职业生涯中期的组织管理措施包括：提拔晋升，职业道路畅通，安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作，实施工作轮换，继续教育和培训，赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会,改善工作环境和条件,增加报酬福利，实施灵活机动的多形式的处理方案。

  • 第17题：

    职业生涯管理分为（）。

    A个人的职业生涯管理

    B员工工作技能的增进

    C组织的职业生涯管理

    D组织绩效的改进

    E部门的职业生涯管理


    A,C
    略

  • 第18题：

    职业生涯中期组织管理的主要方法（）

    • A、工作重新设计
    • B、提供员工帮组计划
    • C、情绪管理
    • D、完善培训体系
    • E、制定公平的晋升机制

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    简述员工职业生涯中期的组织管理


    正确答案: 职业生涯中期是个人职业发展的黄金时期，又是职业发展的危机期，组织应针对职业生涯中期危机，进行有效的预防、改进和补救，加强职业管理，具体措施如下：
    提拔晋升，职业道路畅通
    安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作
    实施工作轮换
    继续教育和培训
    富余员工以良师益友的角色，提供适宜的职业机会
    改善工作环境和条件，增加报酬福利
    实施灵活的处理方案

  • 第20题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、制定组织职业生涯战略
    • B、协助组织做好员工的晋升工作
    • C、为员工提供职业生涯发展咨询
    • D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    • E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
    A

    落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展

    B

    实施工作轮换

    C

    定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动

    D

    改善工作环境，预防职业生涯中期危机

    E

    提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    组织职业生涯管理的任务包括（）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发

    B

    确定职业需求规划

    C

    对员工职业生涯发展进行定期评估

    D

    员工工作岗位与职业生涯的调试

    E

    员工职业生涯与技能培训开发


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    职业生涯中期的措施包括（）。
    A

    提拔晋升

    B

    工作轮换

    C

    继续教育和培训

    D

    分享组织“机密”

    E

    做好退休后的计划


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

相关内容