单选题工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标? ( )A 工作过程B 上作产出C 工作流程D 初试技能考核

题目
单选题
工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标? ( )
A

工作过程

B

上作产出

C

工作流程

D

初试技能考核

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1.工作说明书的内容包括()A:岗位职责B:技能要求C:工艺流程D:绩效考评E:工作时间

2.企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。A、工作投入B、工作产出C、工作流程D、初试技能考核

3.主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标

4.工作说明书的内容包括（　　）。A.岗位职责B.技能要求C.工艺流程D.绩效考评E.工作时间

更多“单选题工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标? ( )A 工作过程B 上作产出C 工作流程D 初试技能考核”相关问题

  • 第1题：

    包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容在内的绩效考核指标是（）

    • A、工作业绩考核指标
    • B、工作能力考核指标
    • C、工作潜力考核指标
    • D、工作态度考核指标

    正确答案:B

  • 第2题：

    绩效指标和标准的制定应该从（）出发

    • A、工作过程
    • B、工作结果
    • C、工作分析
    • D、员工招聘

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出，识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段，并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。

    • A、业绩评价指标
    • B、关键绩效指标
    • C、关键成果指标
    • D、非财务类指标

    正确答案:A

  • 第4题：

    表示从哪些方面对工作产出进行衡量或考核的是（）

    • A、指标
    • B、标准
    • C、绩效
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第5题：

    通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合工作度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    单选题
    （）是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出，识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段，并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。
    A

    业绩评价指标

    B

    关键绩效指标

    C

    关键成果指标

    D

    非财务类指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    (2016.4单18)企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是 ( )
    A

    工作投入

    B

    工作产出

    C

    工作流程

    D

    初试技能考核


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容在内的绩效考核指标是（）
    A

    工作业绩考核指标

    B

    工作能力考核指标

    C

    工作潜力考核指标

    D

    工作态度考核指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    “从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？”这是指（），它解决的是我们需要考核“什么”的问题。
    A

    绩效标准

    B

    绩效指标

    C

    基本标准

    D

    卓越标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）
    A

    工作业绩考核指标

    B

    工作能力考核指标

    C

    工作潜力考核指标

    D

    工作态度考核指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作说明书的内容包括（　　）。
    A

    岗位职责

    B

    技能要求

    C

    工艺流程

    D

    绩效考评

    E

    工作时间


    正确答案： D,A
    解析：
    工作说明书的内容包括：①基本资料；②岗位职责；③监督与岗位关系；④工作内容和要求；⑤工作权限；⑥劳动条件和环境；⑦工作时间；⑧资历；⑨身体条件；心理品质要求；专业知识和技能要求；绩效考评。

  • 第12题：

    单选题
    关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）
    A

    工作产出

    B

    工作态度

    C

    工作能力

    D

    个人素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）

    • A、工作产出
    • B、工作态度
    • C、工作能力
    • D、个人素质

    正确答案:A

  • 第16题：

    关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）

    • A、业绩
    • B、行为
    • C、努力程度
    • D、工作态度
    • E、满意程度

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

    • A、绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    • B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
    • C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
    • D、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    绩效指标通常从下列哪些环节选取? ( )
    A

    工作过程

    B

    工作产出

    C

    工作流程

    D

    初试技能考核

    E

    工作效率


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    表示从哪些方面对工作产出进行衡量或考核的是（）
    A

    指标

    B

    标准

    C

    绩效

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    绩效指标和标准的制定应该从()出发。
    A

    工作过程

    B

    工作结果

    C

    工作分析

    D

    员工招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。
    A

    工作投入

    B

    工作产出

    C

    工作流程

    D

    初试技能考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标? ( )
    A

    工作过程

    B

    上作产出

    C

    工作流程

    D

    初试技能考核


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    绩效指标的选取，可从以下哪些环节考虑 ( )
    A

    工作过程

    B

    m作产出

    C

    工作流程

    D

    初试技能孝核

    E

    初试素质考核


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）
    A

    工作业绩考核指标

    B

    工作能力考核指标

    C

    工作潜力考核指标

    D

    工作态度考核指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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