多选题按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。A计时薪酬B能力薪酬C绩效薪酬D职位薪酬E内在薪酬

题目
多选题
按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。
A

计时薪酬

B

能力薪酬

C

绩效薪酬

D

职位薪酬

E

内在薪酬

相似考题

1.按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为()、()、()、()等。

2.下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

3.企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整

4.根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A、计时薪酬B、计件薪酬C、绩效薪酬D、外在薪酬E、内在薪酬

更多“按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬日常管理是由（）组成的循环。

    • A、薪酬预算
    • B、薪酬支付
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬发放
    • E、薪酬提高

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？


    正确答案: 1.依据时间分类，可分为短期薪酬差别和长期薪酬差别两类，前者亦称为过渡性薪酬差别，后者称长期均衡薪酬差别。
    2.以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，如年龄薪酬差别、性别薪酬差别等。
    3.以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如职业薪酬差别。
    4.以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，如行业、产业薪酬差别，地区薪酬差别等。

  • 第3题：

    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

    • A、计时薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、外在薪酬
    • D、内在薪酬

    正确答案:D,E

  • 第4题：

    如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。

    • A、按照新职位的薪酬标准发放
    • B、降低原有薪酬
    • C、对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
    • D、不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

    正确答案:C

  • 第5题：

    多选题
    按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。
    A

    计时薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    职位薪酬

    E

    内在薪酬


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
    A

    职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

    B

    职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

    C

    职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

    D

    职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    各职业薪酬水平

    D

    个人薪酬水平

    E

    企业薪酬水平


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    薪酬日常管理是由（）组成的循环。
    A

    薪酬预算

    B

    薪酬支付

    C

    薪酬调整

    D

    薪酬发放

    E

    薪酬提高


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查的是薪酬日常管理的组成部分。

  • 第9题：

    多选题
    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
    A

    计时薪酬

    B

    计件薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    外在薪酬

    E

    内在薪酬


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果新职位的薪酬低于原有职位，应该()。
    A

    按照新职位的薪酬标准发放

    B

    降低原有薪酬

    C

    对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式

    D

    不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训


    正确答案： A
    解析： 在薪酬体系引用中，对于新的薪酬水平低于原有薪酬的职位，通常被称为"红圈职位"，不能降低其原有薪酬，否则就可能会激起这些员工的不满情绪。应当在新的薪酬体系执行的时候，保留这部分员工的原有薪酬，对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额，可以采用津贴或保留工资的形式处理。

  • 第11题：

    单选题
    对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（）。
    A

    考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离

    B

    薪酬费用账务处理是否正确

    C

    各种津贴和补贴发放标准是否合规

    D

    职工薪酬在财务报表中的披露是否正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
    A

    计时薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    外在薪酬

    D

    内在薪酬


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

    • A、薪酬发放
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬文化

    正确答案:A

  • 第14题：

    按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

    • A、薪酬等级制
    • B、技术等级薪酬制
    • C、岗位等级薪酬制
    • D、职务等级薪酬制

    正确答案:B

  • 第15题：

    薪酬管理的任务是（）。

    • A、薪酬目标设定
    • B、薪酬政策选择
    • C、薪酬计划制定
    • D、薪酬结构调整
    • E、薪酬的发放

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。


    正确答案:宏观薪酬水平

  • 第17题：

    填空题
    按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。

    正确答案： 职位薪酬体系,技能薪酬体系,能力薪酬体系,绩效薪酬体系
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    按照薪酬发放的标准，可将其分为 ( )
    A

    能力薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    职位薪酬

    D

    计时薪酬

    E

    计件薪酬


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第19题：

    填空题
    薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

    正确答案： 宏观薪酬水平
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    激励薪酬按照时间长短可分为( )
    A

    短期激励薪酬

    B

    长期激励薪酬

    C

    中期激励薪酬

    D

    一般激励薪酬

    E

    特殊激励薪酬


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    岗位等级制是指（）
    A

    按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准

    B

    按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准

    C

    按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准

    D

    按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）
    A

    薪酬管理

    B

    薪酬定位

    C

    薪酬设计

    D

    薪酬调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )
    A

    薪酬激励时间的长短

    B

    发放标准

    C

    基本发生机制

    D

    支付量的界定


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
    A

    薪酬等级制

    B

    技术等级薪酬制

    C

    岗位等级薪酬制

    D

    职务等级薪酬制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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