企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为()
第1题:
第2题:
第3题:
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据,其中正确的是()
第4题:
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。
第5题:
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是()。
第6题:
设计薪酬结构时,确定基本工资,要对()进行评估。
第7题:
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )。
第8题:
在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()
第9题:
企业的支付标准
各自所占的比例
企业的薪酬水平
福利项目
第10题:
企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,确定薪酬结构。
企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构。
企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
第11题:
薪酬管理
薪酬定位
薪酬设计
薪酬调整
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是()
第16题:
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
第17题:
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
第18题:
企业员工薪酬结构的调整?
第19题:
薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。
第20题:
支付标准
发放时间
发放水平
要素结构
发放形式
第21题:
敏感
复杂
动态
跟踪
第22题:
工资结构设计与完善
调整不同员工薪酬项目的构成
薪酬等级标准设计
薪酬支付形式设计
第23题:
工作表现
企业支付能力
岗位
员工资历