根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A、计时薪酬B、计件薪酬C、绩效薪酬D、外在薪酬E、内在薪酬

题目

根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

  • A、计时薪酬
  • B、计件薪酬
  • C、绩效薪酬
  • D、外在薪酬
  • E、内在薪酬
相似考题

1.货币性薪酬包括()。A.内在薪酬B.外在薪酬C.直接薪酬D.间接薪酬

2.对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合

3.（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬

4.薪酬的结构由()两部分构成。A.内在薪酬与外在薪酬B.内在薪酬与直接薪酬C.直接薪酬与间接薪酬D.内在新酬与间接薪酬

参考答案和解析
正确答案:D,E
更多“根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A、计时薪酬B、计件薪酬C、绩效薪酬D、外在薪酬E、内在薪酬”相关问题

  • 第1题：

    ()属于以绩效为导向的薪酬结构。

    A:计件薪酬
    B:提成薪酬
    C:效益薪酬
    D:岗位薪酬
    E:技能薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第2题：

    （　　）属于绩效薪酬制。

    A.佣金制
    B.计件薪酬制
    C.岗位技能薪酬制
    D.计时薪酬制
    E.销售提成薪酬制

    答案：A,B,E
    解析：
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第3题：

    外在薪酬体系的主要构成部分包括（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬
    • E、内在薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    总体上看，销售人员的薪酬分为（）

    • A、外在薪酬
    • B、内在薪酬
    • C、结构薪酬
    • D、法律薪酬
    • E、法定薪酬

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）

    • A、分钟薪酬制
    • B、小时薪酬制
    • C、日薪酬制
    • D、月薪酬制
    • E、无限薪酬制

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    （）属于绩效薪酬制。

    • A、佣金制
    • B、计件薪酬制
    • C、岗位技能薪酬制
    • D、计时薪酬制
    • E、销售提成薪酬制

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    个人激励计划包括（）

    • A、贝多薪酬计划
    • B、计件薪酬计划
    • C、差额薪酬计划
    • D、计时薪酬计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    全面薪酬包括（）
    A

    外在薪酬

    B

    内在薪酬

    C

    中间薪酬

    D

    社会薪酬

    E

    国家薪酬


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    按照薪酬发放的标准，可将其分为 ( )
    A

    能力薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    职位薪酬

    D

    计时薪酬

    E

    计件薪酬


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    总体上看，销售人员的薪酬分为（）
    A

    外在薪酬

    B

    内在薪酬

    C

    结构薪酬

    D

    法律薪酬

    E

    法定薪酬


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
    A

    计时薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    外在薪酬

    D

    内在薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用 ( )
    A

    计时薪酬

    B

    计件薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    技能薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    绩效薪酬制的主要形式有()

    A.岗位薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.提成薪酬制
    E.计件薪酬制

    答案：D,E
    解析：
    现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

  • 第14题：

    以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）

    • A、岗位薪酬vs.能力薪酬
    • B、公开薪酬vs.保密薪酬
    • C、个人绩效vs.团队绩效
    • D、内在薪酬vs.外在薪酬
    • E、内部公平vs.外部竞争

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。

    • A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
    • B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    • C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    • D、技能薪酬主要适用于"门领员工"
    • E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    全面薪酬包括（）

    • A、外在薪酬
    • B、内在薪酬
    • C、中间薪酬
    • D、社会薪酬
    • E、国家薪酬

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

    • A、计时薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、外在薪酬
    • D、内在薪酬

    正确答案:D,E

  • 第18题：

    根据薪酬的发生机制，可以将薪酬分为（）。

    • A、货币性和非货币性
    • B、间接性和直接性
    • C、外在薪酬和内在薪酬
    • D、福利性和非财务性

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。
    A

    计时薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    职位薪酬

    E

    内在薪酬


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    （）属于绩效薪酬制。
    A

    佣金制

    B

    计件薪酬制

    C

    岗位技能薪酬制

    D

    计时薪酬制

    E

    销售提成薪酬制


    正确答案： D,C
    解析： 从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第21题：

    多选题
    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
    A

    计时薪酬

    B

    计件薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    外在薪酬

    E

    内在薪酬


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。
    A

    薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

    B

    薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

    C

    可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

    D

    技能薪酬主要适用于门领员工

    E

    外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬


    正确答案： A,C
    解析： 从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于"蓝领员工"。

  • 第23题：

    多选题
    （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。
    A

    计件薪酬

    B

    提成薪酬

    C

    效益薪酬

    D

    岗位薪酬

    E

    技能薪酬


    正确答案： B,A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

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