（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬

题目
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬
相似考题

1.传统的薪酬结构类型有（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向的薪酬结构C．以能力向导向的薪酬结构D．组合薪酬结构E．以结果为向的薪酬结构

2.薪点工资的薪酬结构属于（ ）A．组合薪酬结构B．薪酬档次C．以能力为导向的薪酬结构D．以绩效为导向的薪酬结构

3.某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。A．以绩效为导向的B．以工作为导向的C．以能力为导向的D．组合

4.以知识为基础的薪酬结构属于()A、工作导向的薪酬结构B、技能导向的薪酬结构C、绩效导向的薪酬结构D、市场导向的薪酬结构

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
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  • 第1题：

    在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。

    A: 折中，以绩效为导向
    B: 高弹性，以绩效为导向
    C: 折中，以能力为导向
    D: 高弹性，以能力为导向

    答案：B
    解析：
    见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

  • 第2题：

    （ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

    A.薪点薪酬
    B.效益薪酬
    C.计件薪酬
    D.销售提成制

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第3题：

    某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（　　）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。

    A.以绩效为导向的
    B.以工作为导向的
    C.以能力为导向的
    D.组合

    答案：D
    解析：
    组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第4题：

    （）属于以绩效为导向的薪酬结构。

    • A、计件薪酬
    • B、提成薪酬
    • C、效益薪酬
    • D、岗位薪酬
    • E、技能薪酬

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    传统薪酬结构类型主要有（　）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向薪酬结构
    • C、以能力为导向薪酬结构
    • D、组合薪酬结构
    • E、股票期权

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    薪点工资的薪酬结构属于（）

    • A、组合薪酬结构
    • B、薪酬档次
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以绩效为导向的薪酬结构

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    以知识为基础的薪酬结构属于（）
    A

    工作导向的薪酬结构

    B

    技能导向的薪酬结构

    C

    绩效导向的薪酬结构

    D

    市场导向的薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。
    A

    计件薪酬

    B

    提成薪酬

    C

    效益薪酬

    D

    岗位薪酬

    E

    技能薪酬


    正确答案： B,E
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第10题：

    多选题
    传统的薪酬结构类型有（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以结果为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬结构的类型有（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以结果为导向的薪酬结构

    D

    以能力为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。

    A.能力为导向的薪酬结构
    B.工作为导向的薪酬结构
    C.绩效为导向的薪酬结构
    D.组合薪酬结构

    答案：C
    解析：
    高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

  • 第14题：

    （　　）的薪酬结构具有高弹性。

    A． 以绩效为导向
    B． 以行为为导向
    C． 以工作为导向
    D． 组合薪酬结构

    答案：A
    解析：
    薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

  • 第15题：

    在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。

    • A、折中，以绩效为导向
    • B、高弹性，以绩效为导向
    • C、折中，以能力为导向
    • D、高弹性，以能力为导向

    正确答案:B

  • 第16题：

    某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

    • A、以绩效为导向的
    • B、以工作为导向的
    • C、以能力为导向的
    • D、组合

    正确答案:D

  • 第17题：

    岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。

    • A、以职位为导向的薪酬结构
    • B、以能力为导向的薪酬结构
    • C、以绩效为导向的薪酬结构
    • D、组合薪酬结构

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

    • A、能力为导向的薪酬结构
    • B、工作为导向的薪酬结构
    • C、绩效为导向的薪酬结构
    • D、组合薪酬结构

    正确答案:C

  • 第19题：

    传统的薪酬结构类型有（）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以结果为导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    薪点工资的薪酬结构属于（）
    A

    组合薪酬结构

    B

    薪酬档次

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以绩效为导向的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    传统薪酬结构类型主要有（　）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向薪酬结构

    C

    以能力为导向薪酬结构

    D

    组合薪酬结构

    E

    股票期权


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    传统的薪酬结构类型主要有（）。
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以市场为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构等


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。
    A

    以职位为导向的薪酬结构

    B

    以能力为导向的薪酬结构

    C

    以绩效为导向的薪酬结构

    D

    组合薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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