当前分类： 00147人力资源管理（一）
问题：问答题(2014.10简33;2014.4多29)简述头脑风暴法的优点...
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问题：单选题某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）A 讲授法B 案例法C 角色扮演法D 头脑风暴法...
问题：多选题人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )A供不应求B供过于求C结构失衡D供需相等E以上都正确...
问题：工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）...
问题：选拔性测评的特点是强调( )...
问题：单选题舒伯认为，“生涯”的发展以___为中心。 ( )A 人B 职业C 职位D 企业...
问题：简述面试效果的影响因素。...
问题：问答题(2015.10论36)试述员工培训的基本步骤。...
问题：单选题某一企业仅面向企业所在地的劳动力市场进行招募活动，这针对的可能是企业所需的( )A 高级管理人员B 中级管理人员C 专业技术人员D 办事人员...
问题：员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况，这是哪种沟通方式? ( )...
问题：人员选拔的主要方法有( )...
问题：问答题简述詹姆斯·沃克提出的人力资源规划出现的几种趋势。...
问题：单选题在人力资源管理中，激励的最终目的是（）A 加强奖惩力度B 满足员工需要C 实现组织和员工目标在主观上的统一D 实现组织和员工目标在客观上的统一...
问题：单选题主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）A 诊断性测评B 考核性测评C 开放性测评D 配置性测评...
问题：单选题(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )A 经济性B 合法性C 内在公平性D 外在公平性...
问题：(2015，4单18)某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销...
问题：问答题案例分析题哲美公司的招聘问题哲美电子公司是内地一家民营企业，近几年发展迅速，产品畅销国内外市场，企业规模不断扩大，对管理人才的需求激增。为了招到高素质的管理人才，公司董事长和总经理每年都亲自到珠江三角洲招聘，但是几年下来效果很不理想.每年年初从深圳招聘的管理人员干不到半年就都走光了;下半年又不得不重新招聘。如此走马灯一样频繁地更换管理人员，给企业发展带来很不利的影响。高管招聘是否成功受很多因素影响。那么哲蔓公司是如何招聘的呢?以哲美公司招聘人力资源总监为例.其招聘条件是：10年以上工作经验;名牌大学...
问题：人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的（）...
问题：按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )...
问题：薪酬是由哪些部分构成的?...
