单选题绩效的多维性主要来源于其变动性和 ( )A 对比性B 复杂性C 确定性D 价值性

题目
单选题
绩效的多维性主要来源于其变动性和 ( )
A

对比性

B

复杂性

C

确定性

D

价值性

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1.下列哪个不是绩效的特点。()A.多因性B.多维性C.权变性D.变动性

2.员工个人的绩效往往不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多维性 B．多因性 C．变动性 D．复杂性

3.下列选项中，()不是绩效的特点。A.风险性B.多因性C.多维性D.变动性

4.员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多因性 B．多维性 C．变动性 D．复杂性

更多“绩效的多维性主要来源于其变动性和 ( )”相关问题

  • 第1题：

    下列说法错误的是()。

    A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响
    B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点
    C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
    D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能

    答案：B
    解析：
    本题对较小考核的多方面考核，考核了绩效的含义、特点，功能

  • 第2题：

    绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（ ）

    A.多因性
    B.稳定性
    C.多维性
    D.差异性
    E.变动性

    答案：A,C,E
    解析：
    此题考查绩效的特点。绩效作为一种工作结果和行为,具有多因性、多维性和变动性的特点。

  • 第3题：

    绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（ ）。

    A.多因性
    B.多维性
    C.变动性
    D.复杂性
    E.确定性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查绩效的特点。绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。

  • 第4题：

    下列选项中，（）不是绩效的特点。

    • A、风险性
    • B、多因性
    • C、多维性
    • D、变动性

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效的特点主要有（）。

    • A、多因性
    • B、稳定性
    • C、周期性
    • D、多维性
    • E、动态性

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    绩效的特点主要包括（）

    • A、系统性
    • B、激励性
    • C、多因性
    • D、多维性
    • E、动态性

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。

    • A、多维性
    • B、多因性
    • C、变动性
    • D、复杂性

    正确答案:B

  • 第8题：

    绩效作为一种工作结果和工作行为具有（　）的特点。

    • A、多因性
    • B、专一性
    • C、岗位结合性
    • D、多维性
    • E、变动性

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    多选题
    绩效作为一种工作结果和工作行为，其特点有（　　）。
    A

    多因性

    B

    可参考性

    C

    稳定性

    D

    多维性

    E

    变动性


    正确答案： A,D,E
    解析：
    绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果。多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。变动性是指员工个人的绩效随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。

  • 第10题：

    多选题
    绩效作为一种工作结果和工作行为，它具有（  ）特点。
    A

    复杂性

    B

    多因性

    C

    变动性

    D

    时效性

    E

    多维性


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列说法错误的是(    )。
    A

    员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响

    B

    绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点

    C

    绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    D

    绩效目标对员工I作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核具有（）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    变动性

    D

    单一性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效作为一种工作结果和工作行为，其特点有()。

    A:多因性
    B:可参考性
    C:稳定性
    D:变动性
    E:多维性

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果；多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的；变动性是指员工个人的绩效随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。

  • 第14题：

    下列说法错误的是()。

    A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
    B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
    C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
    D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

    答案：B
    解析：
    绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

  • 第15题：

    绩效作为一种工作结果和工作行为共有的特点包括（ ）。

    A.多因性
    B.多维性
    C.收益性
    D.可靠性
    E.变动性

    答案：A,B,E
    解析：
    绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的；多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，因此必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效；变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，因此要用变化发展的眼光看待绩效问题。

  • 第16题：

    绩效考核具有（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、变动性
    • D、单一性

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列哪个不是绩效的特点。（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、权变性
    • D、变动性

    正确答案:C

  • 第18题：

    工程项目绩效的特征主要有（）。

    • A、多因性
    • B、层次性
    • C、稳定性
    • D、多维性
    • E、动态性

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    绩效的特点包括（　）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、收益性
    • D、可靠性
    • E、变动性

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    多选题
    绩效的特点包括(  )。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    收益性

    D

    可靠性

    E

    变动性


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    绩效作为一种工作结果和工作行为具有（　）的特点。
    A

    多因性

    B

    专一性

    C

    岗位结合性

    D

    多维性

    E

    变动性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。
    A

    多维性

    B

    多因性

    C

    变动性

    D

    复杂性


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。参见教材P185。

  • 第23题：

    多选题
    绩效作为一种工作结果和行为，其具有的特点有（  ）。
    A

    多因性

    B

    稳定性

    C

    多维性

    D

    差异性

    E

    变动性


    正确答案： B,C
    解析：

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