多选题工资与奖金的主要区别在于工资具有一定 ( )A稳定性B长期性C挑战性D激励性E临时性

题目
多选题
工资与奖金的主要区别在于工资具有一定 ( )
A

稳定性

B

长期性

C

挑战性

D

激励性

E

临时性

相似考题

1.要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如( )。A．工资B．成就C．成长D．挑战性的工作E．奖金

2.下列属于激励因素的是()。A.工资收入B.管理政策C.工作具有挑战性D.人际关系

3.()是组织人员生存和安全需要满足的主要渠道，是激励和开发人力资源的基础。A、工资、奖金、津贴B、工资、奖金、保险C、工资、保险、补贴D、工资、福利、保险

4.激励工资包括（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.利润分享计划E.基本工资

参考答案和解析
正确答案： A,B
解析：
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  • 第1题：

    (2016年5月)与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。

    A.激励性
    B.差异性
    C.延迟性
    D.潜在性
    E.稳定性

    答案：C,D,E
    解析：
    P490-491
    福利特点：稳定性，潜在性，延迟性。

  • 第2题：

    与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。

    A.激励性
    B.差异性
    C.延迟性
    D.潜在性
    E.稳定性

    答案：C,D,E
    解析：
    P492

  • 第3题：

    企业管理人员的薪酬主要构成包括()

    A:基本工资
    B:奖金
    C:岗位工资
    D:津贴
    E:激励性薪酬

    答案：A,B,D
    解析：
    管理人员的薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。(3)福利与津贴。

  • 第4题：

    月领取工资的党员临时性收入不列入交纳党费计算基数的（）。

    • A、津贴费
    • B、稿费
    • C、奖金
    • D、银行存款利息
    • E、每月绩效工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    职工保险福利费用与工资的原则性区别在于它不属于劳动报酬，在一定程度上具有按需分配性质（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    多选题
    企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
    A

    基本工资

    B

    奖金

    C

    岗位工资

    D

    津贴

    E

    激励性薪酬


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    下列各项属于激励因素的有（　　）。
    A

    成就感

    B

    晋升

    C

    工资

    D

    挑战性任务

    E

    工作环境


    正确答案： C,E
    解析：
    双因素理论认为：①激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。②保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第8题：

    单选题
    与基本工资和福利相比，奖金的特点是（　）。
    A

    具有均等性

    B

    具有较强的保障性

    C

    具有稳定性

    D

    具有较强的针对性和灵活性


    正确答案： D
    解析： 本题考查奖金的特点。奖金的特点有：
    ①较强的针对性和灵活性;
    ②弥补基本工资制度的不足;
    ③较强的激励功能;
    ④将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合。

  • 第9题：

    多选题
    作为一种基本的激励方式，物质激励包括 ( )
    A

    工资激励

    B

    奖金激励

    C

    福利激励

    D

    奖品激励

    E

    补贴激励


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工个人激励的形式包括（）
    A

    计件奖金

    B

    佣金

    C

    红利

    D

    激励工资

    E

    股票期权


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。
    A

    特质报酬激励

    B

    基本工资

    C

    绩效工资

    D

    奖金、福利待遇

    E

    分享系数


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    物质激励的主要方式有 ( )
    A

    工资激励

    B

    福利激励

    C

    奖品激励

    D

    榜样激励

    E

    奖金激励


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于激励工资的表述，错误的是（ ）

    A．股票期权和期股均属于激励工资
    B．激励工资具有一定的弹性
    C．激励工资影响的是员工将来的行为
    D．员工持股计划不属于激励工资范畴

    答案：D
    解析：
    P407

  • 第14题：

    与基本工资和福利相比，奖金的特点是()。

    A:具有均等性
    B:具有较强的保障性
    C:具有稳定性
    D:具有较强的针对性和灵活性

    答案：D
    解析：
    本题考查奖金的特点。奖金的特点有：①较强的针对性和灵活性；②弥补基本工资制度的不足；③较强的激励功能；④将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合。

  • 第15题：

    关于奖金， 正确的说法是（ ） 。

    A 、 可以分为生产性奖金和创造发明奖金
    B 、 奖金具有综合性， 工资表现为单一性
    C 、 奖金发放要及时， 达到强化的效果， 这是奖金的及时性
    D 、 奖金比工资更能有效控制企业人工成本
    E 、 奖金具有灵活性， 而工资具有刚性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励， 具有单一性、 灵活性、 及时性和政治荣誉性等特点。

  • 第16题：

    下列属于激励因素的是（）

    • A、成就
    • B、赏识
    • C、工作本身的挑战性
    • D、工资

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    多选题
    与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的明显特点包括（　　）。
    A

    延迟性

    B

    及时性

    C

    稳定性

    D

    潜在性

    E

    变动性


    正确答案： B,E
    解析：
    与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点包括：①稳定性。福利项目相对比较稳定。和企业薪酬的其他部分相比，福利具有更大的稳定性。一般在确定以后，很难更改或取消。②潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。③延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。这种免税或者税收延迟无形中就减少了企业的开支，使企业能把更多的资金花在改进工作效率或者改善工作条件、提高员工的福利水平上。

  • 第18题：

    多选题
    以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？（）
    A

    富有挑战性的工作

    B

    良好的人际关系

    C

    较高的工资水平

    D

    完备的管理制度

    E

    同工作绩效挂钩的奖金


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    精神激励的常用形式有（）
    A

    表彰与批评

    B

    奖金

    C

    培训

    D

    工资

    E

    改善工作环境


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。
    A

    计件工资

    B

    工作奖金

    C

    工资及奖金的兑现

    D

    利润分成、按利分红


    正确答案： D,C
    解析：
    绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第21题：

    多选题
    下列属于激励因素的是（）
    A

    成就

    B

    赏识

    C

    工作本身的挑战性

    D

    工资


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如（　　）。
    A

    工资

    B

    成就

    C

    成长

    D

    挑战性的工作

    E

    奖金


    正确答案： C,D
    解析：
    使员工感到满意的往往是属于工作本身或工作内容方面的，包括工作本身、对工作的认可、成就和责任、上级的赏识、提拔等，赫茨伯格称之为激励因素，可以直接产生激励员工的效果。常见的激励因素包括：工作本身、承认、责任、成就、提拔、成长等。

  • 第23题：

    多选题
    员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    奖金

    D

    福利待遇

    E

    分享系数


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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