当前分类： 00147人力资源管理（一）
问题：单选题公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于 ( )A 图标评定法B 强制分布法C 关键事件法D 交替排序法...
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问题：(2015.10简34)简述绩效反馈的目的。...
问题：对工作内容进行详细研究，以确定工作中需要哪些特殊技能指的是 ( )...
问题：简述评价中心的概念及主要形式。...
问题：单选题在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )A 常规性B 稳定性C 基准性D 综合性...
问题：单选题面试成功的基础首先在于 ( )A 而试者敏锐的洞察力B 招聘人员的质量较高C 应聘者对自己的准确定位D 应聘者事先所做的充分准备...
问题：多选题外部征招的主要渠道包括( )A网络招募B员工引荐C广告招募D就业机构招募E大学校园招募...
问题：一份完整的工作说明书内容的第一部分是（）...
问题：多选题发布招募信息的广告媒介包括 ( )A杂志B宣传资料C广播电视D报纸E互联网...
问题：(2015，4单18)某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销...
问题：下列属于广播电视广告媒介的主要优点的有 ( )...
问题：多选题考核指标的选取符合的“SMART。"原则，具体包括 ( )AS目标明确具体BM标可衡量CA目标可达到DR标高度相关ET目标具有时限性...
问题：单选题(2015.4单7)应用观察法进行工作分析时应注意的问题是 ( )A 晕轮效应B 近因效应C 霍桑效应D 居中效应...
问题：食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )...
问题：简述面试时“听”的技巧。...
问题：多选题员工跳槽的主要原因有( )A才能发挥问题B职位与社会角色问题C晋升困难D工作缺乏挑战性E报酬待遇太低，比较收人差距过大...
问题：单选题(2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )A 设置职业生涯发展岗位B 发现员工工作中的问题，并给出反馈C 确定员工自身的职业发展阶段和开发需求D 提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议...
问题：问答题简述ERG理论的基本观点。...
问题：单选题企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）A 扩大就业B 减少就业C 扩大工作范围D 延长工作时间...
问题：问答题人力资源供给预测有哪些基本方法?...
