多选题一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )A员工个人B直线经理C人力资源部门D董事会E员工所在的企业

题目
多选题
一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )
A

员工个人

B

直线经理

C

人力资源部门

D

董事会

E

员工所在的企业

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1.组织职业生涯规划的角色主要有()A.员工个体B.人力资源部门C.咨询专家D.员工直线领导E.组织最高层管理者

2.员工职业生涯开发的主题是( )。(A)直线主管(B)人力资源部门(C)职业生涯委员会(D)员工个人

3.在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．直接处理员工意见C．提出员工职业生涯发展的建议D．规划员工的职业生涯

4.在职业生涯管理方面需要承担责任的是( )。A.员工的直接上级和员工本人B.员工的直接上级和人力资源部门C.员工本人和人力资源部门D.员工本人、 直接上级以及人力资源部门

参考答案和解析
正确答案： D,E
解析：
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  • 第1题：

    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。

    A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润
    B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
    C:帮助企业监控员工的工作情况
    D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    答案：D
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第2题：

    职业生涯设计的主要责任在于（）。

    A员工个人

    B企业

    C员工环境

    D企业和员工个人


    D
    略

  • 第3题：

    从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

    • A、企业改革的代理者
    • B、企业经营战略的合伙人
    • C、组织发展和组织变革的设计师
    • D、企业员工培训与技能开发的推动者
    • E、构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。

    • A、管理者、员工
    • B、员工、企业
    • C、管理者、企业
    • D、管理者、员工、企业

    正确答案:D

  • 第5题：

    组织职业生涯规划的角色主要有（）

    • A、员工个体
    • B、人力资源部门
    • C、咨询专家
    • D、员工直线领导
    • E、组织最高层管理者

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）。

    • A、高层管理者
    • B、人力资源管理专员
    • C、直线经理
    • D、一线员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    对培训负有责任和义务的是（）。
    A

    最高管理层

    B

    人力资源部门

    C

    直线经理

    D

    员工

    E

    客户


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )
    A

    员工个人

    B

    直线经理

    C

    人力资源部门

    D

    董事会

    E

    员工所在的企业


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    组织职业生涯规划角色包括（）
    A

    员工个体

    B

    人力资源部门

    C

    高层管理人员

    D

    成功人士

    E

    员工直线领导


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯管理中的责任主体包括( )
    A

    员工

    B

    直线经理

    C

    人力资源部门

    D

    组织

    E

    政府


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    员工职业生涯面谈的作用是（）。
    A

    有利于职业生涯规划与管理的深入

    B

    人生目标的层次定位

    C

    弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足

    D

    帮助员工职业解决个人问题

    E

    发现员工在职业生涯中的问题


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    群体决策法中，决策人员的来源有( )

    A: 企业的高层管理者
    B: 人力资源管理人员
    C: 其他部门员工
    D: 用人部门经验丰富的员工
    E: 用人部门经理

    答案：A,B,D,E
    解析：
    群体决策法中，决策人员的来源非常广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。

  • 第14题：

    员工职业生涯发展工作的实施主体有（）。

    • A、各级人力资源管理者
    • B、员工
    • C、直线主管
    • D、公司领导

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第16题：

    组织职业生涯规划角色包括（）

    • A、员工个体
    • B、人力资源部门
    • C、高层管理人员
    • D、成功人士
    • E、员工直线领导

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。

    • A、资源运作的效果
    • B、员工的职业生活质量
    • C、劳资合同与协商谈判
    • D、组织与个人的预定目标

    正确答案:A

  • 第18题：

    在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。

    • A、员工的直接上级和员工本人
    • B、员工的直接上级和人力资源部门
    • C、员工本人和人力资源部门
    • D、员工本人、直接上级以及人力资源部门

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    组织职业生涯规划的角色主要有（）
    A

    员工个体

    B

    人力资源部门

    C

    咨询专家

    D

    员工直线领导

    E

    组织最高层管理者


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。
    A

    管理者、员工

    B

    员工、企业

    C

    管理者、企业

    D

    管理者、员工、企业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（　）。
    A

    提出员工职业生涯发展的建议

    B

    直接处理员工的有关意见

    C

    具体实施企业文化建设方案

    D

    建立沟通的机制和渠道

    E

    受理员工的各种意见


    正确答案： D,C
    解析： 选项DE属于在员工关系管理中人力资源管理部门的职责。参见教材P47续表4-2

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。
    A

    帮助员工职位晋升，促进企业获取利润

    B

    促进员工个人目标和企业目标的一致性

    C

    促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    D

    帮助企业监控员工的工作情况


    正确答案： C
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第23题：

    多选题
    从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
    A

    企业改革的代理者

    B

    企业经营战略的合伙人

    C

    组织发展和组织变革的设计师

    D

    企业员工培训与技能开发的推动者

    E

    构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    职业生涯设计的主要责任在于（）。
    A

    员工个人

    B

    企业

    C

    员工环境

    D

    企业和员工个人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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