问答题简述文件筐测验的具体形式。
题目
问答题
简述文件筐测验的具体形式。
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参考答案和解析
正确答案：
解析：
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第1题：
评价中心的形式包括()。A:无领导小组讨论
B:角色扮演
C:文件筐作业
D:管理游戏
E:主题统觉测验答案：A,B,C,D解析：评价中心的形式包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏 -
第2题：
在评价中心技术中，无领导小组、文件筐等测验属于A.情境测验
B.评定量表
C.投射测验
D.自陈测验答案：A解析：无领导小组讨论是指将数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展不指定角色的自由讨论，主试（评价者）通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察来对他们做出评价的一种测评形式。文件筐测试是将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。从二者的概念中可以看出，无领导小组、文件筐都属于情境测验。 -
第3题：
运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。
- A、模拟面谈
- B、管理游戏
- C、文件筐测验
- D、无领导小组讨论
正确答案:D -
第4题：
简述文件筐编制的主要步骤。
正确答案:（1）工作分析。通过工作分析来确定测评要素。
（2）明确主客体。
（3）题目素材收集和整理。
（4）素材加工与题目编制
（5）测试与收集答案。
（6）参考标准设计 -
第5题：
简述文件筐实验的实施的流程
正确答案:（1）实施准备阶段：指导语准备，测试材料准备，实验场地准备，考官准备，答题纸准备。工作分析。通过工作分析来确定测评要素。
（2）实施阶段：宣读指导语，实验实施过程，评价阶段。 -
第6题：
文件筐测验
正确答案:也称公文处理练习或公文处理测验，是评价中心法的重要形式，它是通过对被测评者未来的处理各种公文的管理工作进行模拟，从而对其潜在能力进行评定的一种素质测评方法。 -
第7题：
试述文件筐测验的特点。
正确答案:（一）优点
（1）文件筐测验非常适合于对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价。
（2）相对于其他测评方法来说，实施操作非常简便，对实施者和场地的要求就低。
（3）表面效度高，所采用的形式易为被测评者所理解和接受。
（4）已有研究证实，文件筐具有良好的内容效度。文件筐中的材料包罗万象，测评的内容范围较广。
（5）已有的许多研究都表明，文件筐测验中的成绩与实际工作中的表现有很大的相关，对被测评者的未来工作绩效有很好的预测能力。
（二）缺点
（1）编制文件筐的成本很高。
（2）评分比较困难。
（3）被测评者均需要单独作答，很难看出他们与他人交往的能力。 -
第8题：
单选题运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）A模拟面谈
B管理游戏
C文件筐测验
D无领导小组讨论
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
名词解释题文件筐测验正确答案： 也称公文处理练习或公文处理测验，是评价中心法的重要形式，它是通过对被测评者未来的处理各种公文的管理工作进行模拟，从而对其潜在能力进行评定的一种素质测评方法。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题评价中心的主要形式有（）。A工作样本法
B无领导小组讨论
C文件筐测验
D角色扮演
E心理测试法
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题评价中心测评的主要形式有 ( )A文件筐测验
B无领导小组讨论
C领导组织的辩论
D管理游戏
E模拟面谈
正确答案： E,A解析： -
第12题：
多选题评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）A公文筐测验
B演讲
C案例分析
D团队游戏
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第13题：
评价中心的形式包括( )。A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏
E.主题统觉测验答案：A,B,C,D解析：评价中心的形式包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。 -
第14题：
评价中心的主要形式有（）。
A工作样本法
B无领导小组讨论
C文件筐测验
D角色扮演
E心理测试法
A,B,C,D
略 -
第15题：
文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。
正确答案:处理过程模拟 -
第16题：
文件筐测验在评价中心中运用的较少，因为它要耗费大量的人力、物力和时间成本。
正确答案:错误 -
第17题：
文件筐测验的具体形式
正确答案:背景模拟；文件类别处理模拟；处理过程模拟 -
第18题：
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）
- A、公文筐测验
- B、演讲
- C、案例分析
- D、团队游戏
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
文件筐测验的概念
正确答案:将被测评者置于特定的职位或管理岗位上，让其在给定的时间内处理一组杂乱无章的文件信件信息等，并以书面或口头的形式给出这样处理的原因 -
第20题：
问答题试述文件筐测验的特点。正确答案： （一）优点
（1）文件筐测验非常适合于对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价。
（2）相对于其他测评方法来说，实施操作非常简便，对实施者和场地的要求就低。
（3）表面效度高，所采用的形式易为被测评者所理解和接受。
（4）已有研究证实，文件筐具有良好的内容效度。文件筐中的材料包罗万象，测评的内容范围较广。
（5）已有的许多研究都表明，文件筐测验中的成绩与实际工作中的表现有很大的相关，对被测评者的未来工作绩效有很好的预测能力。
（二）缺点
（1）编制文件筐的成本很高。
（2）评分比较困难。
（3）被测评者均需要单独作答，很难看出他们与他人交往的能力。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述文件筐编制的主要步骤。正确答案： （1）工作分析。通过工作分析来确定测评要素。
（2）明确主客体。
（3）题目素材收集和整理。
（4）素材加工与题目编制
（5）测试与收集答案。
（6）参考标准设计解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述文件筐测验的具体形式。正确答案：解析： -
第23题：
填空题文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。正确答案： 处理过程模拟解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述文件筐实验的实施的流程正确答案： （1）实施准备阶段：指导语准备，测试材料准备，实验场地准备，考官准备，答题纸准备。工作分析。通过工作分析来确定测评要素。
（2）实施阶段：宣读指导语，实验实施过程，评价阶段。解析： 暂无解析