当前分类： 人事选拔与测评
问题：根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法...
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问题：员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。A、针对性与普遍性的统一B、择要性与完整性的统一C、明确性与独立性的统一D、主观性与客观性的统一...
问题：在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。...
问题：智商表示心理发展的水平，是一个绝对的量数。...
问题：信度指的是测量的可靠性或（）。...
问题：下面哪一种不是工作分析的方法（）。A、主管人员分析法B、工作者自我记录法C、层次分析法D、访谈法...
问题：EPQ是采用（）编制的人格量表。A、联想法B、因素分析法C、描述法D、完成法...
问题：“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。A、配置性素质测评B、选拔性素质测评C、开发性测评D、诊断性素质测评...
问题：测评员可以是（）...
问题：人力资源开发，除了主管对下属的开发，更重要的是（）。...
问题：卡特尔16因素人格测验主要是用来测验（）A、职业适应性B、能力C、个人品质D、个体行为...
问题：试卷组织的程序主要有（）...
问题：人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选...
问题：个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响...
问题：一个分数的百分等级是在常模团体中低于该分数的人数百分比。...
问题：我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验...
问题：测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的（）...
问题：一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）...
问题：（）是心理测量的一种具体形式。...
问题：为了使设计出来的测评与选拔标准体系模型更加完善，更具有实用性和操...
