当前分类： 人事选拔与测评
问题：品德测评...
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问题：职业测验涉及到的效度主要有（）和（）两种。...
问题：人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选...
问题：明考斯及距离没有考虑到变量之间的相关性。...
问题：根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法...
问题：试卷组织的程序主要有（）...
问题：主管人员分析法的理论依据是，主管人员对所管辖人员的（）等因素有着相当深刻的了解。...
问题：面试...
问题：我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验...
问题：（）的效标资料是经过一段时间以后才获得的。...
问题：现代心理测验编制的一个普遍原则是（）。...
问题：测评员可以是（）...
问题：下列属于二次量化的是（）。...
问题：在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。...
问题：下列哪种量化方式可以是品德测评对象进行差距大小的比较（）...
问题：信度指的是测量的可靠性或（）。...
问题：个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响...
问题：两种测验取样于相同范围时，人们常用等值百分位法将两种分数等值化。...
问题：智商表示心理发展的水平，是一个绝对的量数。...
问题：测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的（）...
