当前分类： 人事选拔与测评
问题：试卷组织的程序主要有（）...
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问题：测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的（）...
问题：我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验...
问题：知识测评...
问题：（）题，通常就是一个简短的直接问句，要求应试者作出简明扼要的回答...
问题：评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）...
问题：人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选...
问题：人员录用与招聘属常模参照性测评。...
问题：素质测评时间选择的原则是（）...
问题：智商表示心理发展的水平，是一个绝对的量数。...
问题：个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响...
问题：信度指的是测量的可靠性或（）。...
问题：在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。...
问题：科举制的正式确立和形成的朝代是（）...
问题：测评员可以是（）...
问题：简述搭配题编写要点。...
问题：根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法...
问题：人员素质测评，是指对16岁以上的个体测评。...
问题：1932年，在中国创刊的与心理测量有关的杂志为（）。A、《测验》B、《心理测验》C、《教育测验》D、《智力测验》...
问题：测评与选拔标准体系的建立，必须要求以一定的客体为对象。...
