当前分类： 人事选拔与测评
问题：雷同理解...
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问题：类别量化的每个测评对象可以属于两个以上的类别。...
问题：主观题主要包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）。...
问题：结构效度是人们最为关注的一种测评效度...
问题：根据心理学的要求，测评的信度分数达到（）以上即可接受。...
问题：差异情况分析包括（）差异分析。...
问题：美国的电话电报公司（AI&T）将现代人才技术运用与管理人才的选拔...
问题：1939年（）发表第一个成人智力量表后，又陆续推出了儿童和幼儿智力量表，并进行多次的修订。A、韦克斯勒B、龚耀先C、西蒙D、比奈...
问题：参照点就是确定事物的量时，计算的（）。A、起点B、中点C、终点D、重点...
问题：（）是人力资源的内核和基底。...
问题：所谓行为样本，是指有代表性的样本，或者说根据某些条件所取得的（）。A、标准方差B、标准样本C、方差D、样本...
问题：标准九是（）的量表。...
问题：顺利实现某种活动的心理条件是（）...
问题：下列哪种量化方式可以是品德测评对象进行差距大小的比较（）...
问题：人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有：（）、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、（）。...
问题：常模表是表示常模分数分布的最常用方法，它具有的基本要素是（）。...
问题：品德测评量化的主观性主要体现在量化法则的主观规定和测评者认识的主...
问题：面试中，主考官的注意力应放在发问上，而不是考生的体态上语上。...
问题：简述网络测评及其优势。...
问题：心理测验的要素包括（）...
