当前分类： 人事选拔与测评
问题：述职，小结与访谈属常模参照性测评。...
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问题：评价中心技术有何作用？...
问题：压力面试的主要特点是（）A、事先给应试者制造一个紧张的气氛B、主试人寻根问底C、把被试者置于进退两难的境地D、把被试者“考倒”，考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质...
问题：心理测验的要素包括（）...
问题：美国的电话电报公司（AI&T）将现代人才技术运用与管理人才的选拔...
问题：简述网络测评及其优势。...
问题：主观综合测评时没有具体的标准和规定，由测评者根据自己平时的观测与...
问题：下列哪种量化方式可以是品德测评对象进行差距大小的比较（）...
问题：一般来说，评价中心的测评内容不是随意而定的，而是通过工作分析来确...
问题：人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有：（）、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、（）。...
问题：顺利实现某种活动的心理条件是（）...
问题：权重...
问题：1939年（）发表第一个成人智力量表后，又陆续推出了儿童和幼儿智力量表，并进行多次的修订。A、韦克斯勒B、龚耀先C、西蒙D、比奈...
问题：卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国。...
问题：评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的他所测评的素质往往是分析...
问题：目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。...
问题：面试中，主考官的注意力应放在发问上，而不是考生的体态上语上。...
问题：在研究生产性工作时，可以采用（）。A、观察分析法B、主管人员分析法C、访谈分析法D、问卷调查分析法...
问题：所谓行为样本，是指有代表性的样本，或者说根据某些条件所取得的（）。A、标准方差B、标准样本C、方差D、样本...
问题：雷同理解...
