所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A、准确性B、再测性C、内在性D、差异性

题目

所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。

  • A、准确性
  • B、再测性
  • C、内在性
  • D、差异性
相似考题

1.（)、是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。A.重测信度 B.同质性信度 C.一致性信度 D.评分者信度

2.（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A、等值B、一致性C、复本D、再测

3.人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。

4.再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A、波动B、稳定C、相关D、信度

更多“所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。”相关问题

  • 第1题：

    测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）

    • A、再测信度
    • B、复本信度
    • C、内在一致性信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B

  • 第2题：

    （）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。


    正确答案:资格说明书或工作规范

  • 第3题：

    （）是指人员侧品与选拔结果的准确性或一致性程度。


    正确答案:信度

  • 第4题：

    下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。

    • A、再测信度
    • B、复本信度
    • C、一致性信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B

  • 第5题：

    测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）

    • A、效度
    • B、信度
    • C、区分度
    • D、难度

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。


    正确答案:信度

  • 第7题：

    判断题
    人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）
    A

    效度

    B

    信度

    C

    区分度

    D

    难度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）
    A

    再测信度

    B

    复本信度

    C

    内在一致性信度

    D

    评分者信度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
    A

    再测信度

    B

    复本信度

    C

    一致性信度

    D

    评分者信度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    （）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

    正确答案： 信度
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。
    A

    波动

    B

    稳定

    C

    相关

    D

    信度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。

    • A、复本
    • B、再测
    • C、内在一致性
    • D、评分者

    正确答案:B

  • 第14题：

    以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）

    • A、复本信度
    • B、再测信度
    • C、内在一致性信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B

  • 第15题：

    信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。

    • A、再测信度
    • B、复本信度
    • C、内在一致性信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B

  • 第17题：

    在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度是指（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、难度
    • D、区分度

    正确答案:A

  • 第18题：

    判断题
    信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。
    A

    准确性

    B

    再测性

    C

    内在性

    D

    差异性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    （）是指人员侧品与选拔结果的准确性或一致性程度。

    正确答案： 信度
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。
    A

    等值

    B

    一致性

    C

    复本

    D

    再测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。
    A

    复本

    B

    再测

    C

    内在一致性

    D

    评分者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）
    A

    复本信度

    B

    再测信度

    C

    内在一致性信度

    D

    评分者信度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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