心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）

题目

心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）

相似考题

1.下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。A.知识测试就是我们通常所说的考试 B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型 C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试 D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试

2.下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（　　）。A.面试 B.投射测试 C.心理测验 D.情境测验

3.通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

4.通常所说的“考试”是指（ ）。A.能力测试 B.工作样本测试 C.心理测试 D.知识测试

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  • 第1题：

    在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）

    • A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
    • B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
    • C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
    • D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

    正确答案:A

  • 第2题：

    知识测评最有效的形式是（）

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第3题：

    接收普通高等学校毕业生综合素质评估包括的内容（）

    • A、身体心理素质检测
    • B、知识能力测评
    • C、专业知识测验
    • D、体能素质测试

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、纸笔测验
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第5题：

    心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）

    • A、教育测验
    • B、智力测验
    • C、技能测验
    • D、素质测验

    正确答案:A

  • 第6题：

    在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

    • A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
    • B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
    • C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
    • D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
    A

    履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

    B

    履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

    C

    履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

    D

    履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）

    正确答案： 笔试
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）
    A

    履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试

    B

    履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试

    C

    履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试

    D

    履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    论述心理测验在人事测评中的应用意义。

    正确答案： 心理测验的理论与实践问题的研究在人事测评工作中有重要的应用意义。
    （1）能在运用中创新、发展、完善人事测评理论。心理测验在人事测验领域具体应用时，要根据自身实践中的需要、经验、问题和教训进行相应的增补修订，使其得到更广泛、更细致、更丰富、更有价值的发展和完善。心理测验自身的产生就是源于人事测评实践中对人才的心理鉴别。在人事测评中，同样会面临许多实际需要解决的问题，这就促使诸如心理测验等一些心理学手段和技巧在此领域得以探索、运用和发展完善。
    （2）增进人岗匹配，加强人的职业适应性，提高职业活动效率和职业培训效益。不是任何人都能胜任任何职业，也不是任何人接受一种技术培训就能达到一定的职业要求，对人和职业活动本身，都存在一个“职业适应性”问题。在前者，是指个人的个性特征对于相应职业活动要求的适应程度；对后者，则是指某一类型的职业活动的特点对人的个性特征及其发展水平的要求。只有二者达到和谐统一、人适其职、职得其人，才既有利于就业者的自我发展和发挥，又有利于职业活动效率的提高和增加。心理测验在人事测评中的应用的目的就在于此。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。
    A

    心理测试

    B

    面试

    C

    情景测验

    D

    试用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通常所说的“考试”是指（  ）。
    A

    能力测试

    B

    工作样本测试

    C

    心理测试

    D

    知识测试


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。

    • A、心理测试
    • B、面试
    • C、情景测验
    • D、试用

    正确答案:A

  • 第14题：

    一般能力测验，也即我们通常所说的（）

    • A、想象力测验
    • B、执行力测验
    • C、智力测验
    • D、影响力测验

    正确答案:A

  • 第15题：

    我们通常所说的攀比心理是指（）。


    正确答案:同步心理

  • 第16题：

    角色扮演测验属于的素质测评方法是（）

    • A、情景演示测验
    • B、心理测试
    • C、模拟情景测验
    • D、情景压力测验

    正确答案:C

  • 第17题：

    智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    论述心理测验在人事测评中的应用意义。


    正确答案:心理测验的理论与实践问题的研究在人事测评工作中有重要的应用意义。
    （1）能在运用中创新、发展、完善人事测评理论。心理测验在人事测验领域具体应用时，要根据自身实践中的需要、经验、问题和教训进行相应的增补修订，使其得到更广泛、更细致、更丰富、更有价值的发展和完善。心理测验自身的产生就是源于人事测评实践中对人才的心理鉴别。在人事测评中，同样会面临许多实际需要解决的问题，这就促使诸如心理测验等一些心理学手段和技巧在此领域得以探索、运用和发展完善。
    （2）增进人岗匹配，加强人的职业适应性，提高职业活动效率和职业培训效益。不是任何人都能胜任任何职业，也不是任何人接受一种技术培训就能达到一定的职业要求，对人和职业活动本身，都存在一个“职业适应性”问题。在前者，是指个人的个性特征对于相应职业活动要求的适应程度；对后者，则是指某一类型的职业活动的特点对人的个性特征及其发展水平的要求。只有二者达到和谐统一、人适其职、职得其人，才既有利于就业者的自我发展和发挥，又有利于职业活动效率的提高和增加。心理测验在人事测评中的应用的目的就在于此。

  • 第19题：

    单选题
    角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
    A

    情景演示测验

    B

    心理测试

    C

    模拟情景测验

    D

    情景压力测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）
    A

    教育测验

    B

    智力测验

    C

    技能测验

    D

    素质测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    纸笔测验

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    知识测评最有效的形式是（）
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    评价中心技术

    D

    心理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般能力测验，也即我们通常所说的（）
    A

    想象力测验

    B

    执行力测验

    C

    智力测验

    D

    影响力测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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