通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

题目

通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。

  • A、心理测试
  • B、知识考试
  • C、情景模拟
  • D、面试
相似考题

1.在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试

2.企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

3.以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔迹学法E、面试

4.企业员工招聘测试有()。A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试

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  • 第1题：

    通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。

    A、技术考试

    B、笔试

    C、口试

    D、不确定


    参考答案：B

  • 第2题：

    通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）

    • A、心理测试
    • B、知识考试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第3题：

    员工招聘中常用的测试方法主要有（）。

    • A、心理测验
    • B、知识考试
    • C、情景模拟考试
    • D、面试
    • E、申请人自荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

    • A、无领导小组讨论
    • B、公文筐
    • C、心理测验
    • D、角色扮演

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    知识考试简称（），主要是通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。


    正确答案:考试

  • 第6题：

    在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

    • A、心理测验
    • B、知识考试
    • C、情景模拟考试
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）
    A

    心理测试

    B

    知识考试

    C

    情景模拟

    D

    面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    员工招聘中常用的测试方法有（　）
    A

    体能测验

    B

    心理测验

    C

    知识考试

    D

    面试

    E

    情景模式考试


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查员工招聘中常用的测试方法，主要包括心理测验、知识考试、情景模拟考试和面试。参见教材P217-218

  • 第9题：

    多选题
    员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
    A

    心理测验

    B

    知识考试

    C

    情景模拟考试

    D

    面试

    E

    申请人自荐


    正确答案： A,C
    解析： 员工招聘中常用的测试方法有：（1）心理测验；（2）知识考试；（3）情景模拟考试；（4）面试。

  • 第10题：

    单选题
    在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。
    A

    心理测验

    B

    知识考试

    C

    情景模拟考试

    D

    面试


    正确答案： B
    解析： 情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

  • 第11题：

    多选题
    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文筐

    C

    心理测验

    D

    角色扮演


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 ( )
    A

    心理测试

    B

    笔试

    C

    面试

    D

    情景模拟


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    ()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。

    A:心理测验
    B:知识考试
    C:情景模拟考试
    D:面试

    答案：D
    解析：
    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第14题：

    知识考试主要是通过（）的形式，对被试者的知识广度、深度和知识结构进行了解的一种方法。


    正确答案:纸笔测验

  • 第15题：

    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。


    正确答案:无领导小组讨论；公文筐；角色扮演

  • 第16题：

    人员甄选的常用方法包括以下（）。

    • A、情景模拟
    • B、面试
    • C、知识考试
    • D、心理测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）

    • A、机考试题
    • B、笔试试题
    • C、面试试题
    • D、情景模拟题

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工招聘中常用的测试方法有（　）

    • A、体能测验
    • B、心理测验
    • C、知识考试
    • D、面试
    • E、情景模式考试

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。
    A

    心理测试

    B

    知识考试

    C

    情景模拟

    D

    面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）
    A

    机考试题

    B

    笔试试题

    C

    面试试题

    D

    情景模拟题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

    正确答案： 无领导小组讨论,公文筐,角色扮演
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    知识考试主要是通过（）的形式，对被试者的知识广度、深度和知识结构进行了解的一种方法。

    正确答案： 纸笔测验
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员甄选的常用方法包括以下（）。
    A

    情景模拟

    B

    面试

    C

    知识考试

    D

    心理测验


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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