当前分类： 人事选拔与测评
问题：品德测评量化的主观性主要体现在量化法则的主观规定和测评者认识的主...
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问题：（）编制思路较简单，只要将需要考察的知识点用陈述句形式表述，或正确或为错误。...
问题：等值信度...
问题：个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响...
问题：信度指的是测量的可靠性或（）。...
问题：用来描述一组内部相关或有内在联系的行为时所使用的术语，是个人对刺...
问题：测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的（）...
问题：（）起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的...
问题：智商表示心理发展的水平，是一个绝对的量数。...
问题：评价中心技术起源于（）A、美国B、英国C、德国D、日本...
问题：斯坦福一比内量表第四次修订的最大改变在于（）。...
问题：根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法...
问题：测评与选拔标准体系对测评对象的数量与质量的测评，起着（）作用。...
问题：试卷组织的程序主要有（）...
问题：人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选...
问题：新奇效应误差...
问题：测评员可以是（）...
问题：我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验...
问题：在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。...
问题：心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。...
