当前分类： 人事选拔与测评
问题：项目分析时划分高分组或低分组时，一般是选取总分最高和总分最低的（...
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问题：所涉及的情景在环境布置气氛渲染与评价要求等方面必须以实际相仿，这是设计评价中心的（）。A、相似性B、典型性C、逼真性D、主题突出...
问题：工作分析方法中得访谈分析法，其最大优点在于对被分析工作的（）的详...
问题：在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。...
问题：个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响...
问题：一般认为，教育的目标可分为认知性的、（）性的和（）三大领域。...
问题：试卷组织的程序主要有（）...
问题：测评员可以是（）...
问题：根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法...
问题：智商表示心理发展的水平，是一个绝对的量数。...
问题：测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的（）...
问题：申请表能否在素质测评中发挥重要作用，关键在其内容的设计。...
问题：人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选...
问题：工作分析的的流程选择包括（）。...
问题：我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验...
问题：从总的用途上看，成就测验可分为（）和（）...
问题：（）是设计测验过程不可缺少的环节。...
问题：信度指的是测量的可靠性或（）。...
问题：面试有何特点？...
