当前分类： 人事选拔与测评
问题：多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度，即（）...
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问题：设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的（）。A、客观性原则B、科学性原则C、完整性原则D、可操作性原则...
问题：信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。...
问题：多重分段有两种主要模式：连续栅栏和（）。...
问题：无领导小组讨论有何优点和缺点？...
问题：准确地说，通过将被试的反应与标准答案相比较而获得的测验分数叫（）。A、导出分数B、标准分数C、常模分数D、原始分数...
问题：素质的特性包括（）...
问题：测评标度...
问题：目前已成为人力资源的基础的是（）。A、人员选拔B、人员测评C、素质模型D、绩效考核...
问题：标准分数是一种等距量化。...
问题：当所检验的差异服从或近似于正态分布、总体方差未知，小样本统计量的...
问题：各个变量值与其算数平均数的利差之和等于0。...
问题：企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。...
问题：等值系数是用来估计（）信度两次等值测评结果的一致性程度。...
问题：标准分常模是将原始分数与平均数的距离以标准差为单位表示出来的量表。因为它的基本*单位是标准差，所以叫标准分数。常见的标准分数有z分数和（）。A、Z分数B、T分数C、标准九分数D、离差智商...
问题：确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（）...
问题：投射法起源于（）...
问题：试问素质测评的主要功用是什么？...
问题：从信息论的观点来看，人员测评与选拔实际上是一个（）的过程。...
问题：下列哪种形式在评价中心这一方式中使用频率最高？（）...
