在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。A、压力测试B、360度反馈C、心理素质测量D、评价中心技术

题目

在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。

  • A、压力测试
  • B、360度反馈
  • C、心理素质测量
  • D、评价中心技术
相似考题

1.选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样

2.通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。A.履历分析法B.笔试法C.面试法D.心理测验法

3.评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

4.履历分析测评技术的特点。

更多“在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和”相关问题

  • 第1题：

    ()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。

    A.评定法

    B.履历分析法

    C.面试法

    D.笔试法


    参考答案：A

  • 第2题：

    一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

    A:面试
    B:笔试
    C:调查
    D:档案

    答案：B
    解析：
    本题考查的是笔试的相关知识。

  • 第3题：

    根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（）

    • A、人员选拔
    • B、人员晋升
    • C、内部调配
    • D、员工招录

    正确答案:D

  • 第4题：

    在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）

    • A、资格审查
    • B、笔试
    • C、心理测试
    • D、履历调查

    正确答案:A

  • 第5题：

    杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是（）。

    • A、人员选拔晋升
    • B、人员内部调配
    • C、员工招录
    • D、员工绩效考核

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工甄选流程包括（）

    • A、简历筛选
    • B、初步面试
    • C、笔试测评
    • D、复试面试
    • E、背景调查体检

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人员素质测评的最好的测量工具是（）。

    • A、心理测试
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、履历档案分析技术

    正确答案:A

  • 第8题：

    在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、调查
    • D、档案

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（）
    A

    人员选拔

    B

    人员晋升

    C

    内部调配

    D

    员工招录


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
    A

    心理测验法

    B

    面试法

    C

    评价中心技术

    D

    履历档案分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员素质测评的最好的测量工具是（）。
    A

    心理测试

    B

    面试

    C

    评价中心技术

    D

    履历档案分析技术


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工甄选流程包括（）
    A

    简历筛选

    B

    初步面试

    C

    笔试测评

    D

    复试面试

    E

    背景调查体检


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：B
    解析：
    本题考查的是笔试的相关知识。

  • 第14题：

    当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。

    • A、心理测验法
    • B、面试法
    • C、评价中心技术
    • D、个人履历档案分析法
    • E、背景调查法和笔迹分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、面试
    • D、投射技术

    正确答案:C

  • 第17题：

    南京大学教授杨东涛等曾在江苏省对不同性质的（）家单位进行了“人才素质在人力资源管理中应用情况”问卷调查。


    正确答案:145

  • 第18题：

    人员测评与选拔的主要方法是什么（）。

    • A、心理测验法
    • B、面试法
    • C、评价中心技术
    • D、履历档案分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下面的测评方法中属于材料法的有（）。

    • A、申请表
    • B、履历分析
    • C、证明材料
    • D、推荐信
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    （  ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
    A

    履历分析

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    评价中心技术


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。
    A

    压力测试

    B

    360度反馈

    C

    心理素质测量

    D

    评价中心技术


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理素质测评

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是（）。
    A

    人员选拔晋升

    B

    人员内部调配

    C

    员工招录

    D

    员工绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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