更多“测评标准体系建构的基本方法有哪些?”相关问题
  • 第1题:

    人员测评与选拔标准体系的作用有哪些?


    正确答案:有利于促进人员与工作岗位的物化连接;有利于提高测评与选拔的科学性、客观性;有利于统一观点、深化认识。

  • 第2题:

    测评标准建构的原则有哪些?


    正确答案: ①科学性原则
    ②客观性原则
    ③针对性原则
    ④等距性原则
    ⑤一致性原则

  • 第3题:

    人员测评指标体系设计的方法有哪些?


    正确答案: (1)工作分析法。
    (2)素质图示法。
    (3)问卷调查法。
    (4)培训目标分析法。
    (5)头脑风暴法。
    (6)胜任特征法。
    (7)高绩效素质分析法。

  • 第4题:

    测评标准体系建构的基本原则是什么?


    正确答案:针对性原则;明性原则;科学性原则;创新原则;经验性原则。

  • 第5题:

    简述人员测评的参照标准体系有两种基本形式。


    正确答案:一是参照常模;二是参照效标·参照常模是用以比较被试的分数在某个团体中的相对等级或位置的参照体·参照效标则是用以比较被试者的素质、能力、绩效达到某种标准的要求。

  • 第6题:

    “素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评()。

    • A、标准
    • B、方法
    • C、目标
    • D、工具

    正确答案:A

  • 第7题:

    单选题
    建构测评标准体系时,对需要测评的人员素质的要素进行分解,并列出相应的项目,这是标准体系的()。
    A

    小组结构

    B

    管理结构

    C

    横向结构

    D

    标准结构


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    人员测评指标体系设计的方法有哪些?

    正确答案: (1)工作分析法。
    (2)素质图示法。
    (3)问卷调查法。
    (4)培训目标分析法。
    (5)头脑风暴法。
    (6)胜任特征法。
    (7)高绩效素质分析法。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    测评标准体系建构的基本方法有哪些?

    正确答案: 测评标准体系建构的基本方法有:
    (1)工作分析法:观察法、工作日志法、主管人员分析法、访谈法、关键事例法、问卷法、文献查阅法;
    (2)调查访谈法:专题访谈法、问卷调查法、胜任特征法;
    (3)理论推导法、典型分析法、培训目标分析法、历史概括法、文献查阅法、覆盖筛选法。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    测评体系的基本方法有哪些?

    正确答案: 工作职务分析法、个案研究法、问卷调查法、专家调查法、功能图示法、经验总结法。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    测评标准体系建构应遵循哪些基本原则?

    正确答案: (1)针对性原则;
    (2)完备性原则;
    (3)简练性原则;
    (4)明确性原则;
    (5)独立性原则;
    (6)可操作性原则;
    (7)合理量化原则。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    人员测评与选拔标准体系的作用有哪些?

    正确答案: 有利于促进人员与工作岗位的物化连接;有利于提高测评与选拔的科学性、客观性;有利于统一观点、深化认识。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    测评标准体系建构的基本原则有哪些?


    正确答案:测评标准体系建构的基本原则有:针对性原则、完备性原则、简练性原则、明确性原则、独立性原则、可操作性原则、合理量化原则。

  • 第14题:

    测评领导绩效的基本方法有哪些?


    正确答案:目标考评法、员工评议法、定量分析法、比较考评法、模拟考评法、项目考评法、权变考评法、综合考评法 。

  • 第15题:

    在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的()结构。

    • A、纵向
    • B、横向
    • C、混合
    • D、网络

    正确答案:A

  • 第16题:

    测评标准体系建构应遵循哪些基本原则?


    正确答案: (1)针对性原则;
    (2)完备性原则;
    (3)简练性原则;
    (4)明确性原则;
    (5)独立性原则;
    (6)可操作性原则;
    (7)合理量化原则。

  • 第17题:

    员工测评标准体系的类型有哪些?


    正确答案: 1、效度参照性标准体系
    根据测评内容与测评目的而形成的测评标准。比如考驾照、飞行员选拔。该标准与工作内容直接相关。
    2、常模参照性指标体系
    对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系,而与测评客体本身无关。主要适用于不能或难以用工作本身的实践来检验的内容。比如选拔公务员、选拔管理人才等。其评价标准不是客观的、绝对的,而是主观的、相对的。

  • 第18题:

    问答题
    测评标准体系建构的基本原则有哪些?

    正确答案: 测评标准体系建构的基本原则有:针对性原则、完备性原则、简练性原则、明确性原则、独立性原则、可操作性原则、合理量化原则。
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    单选题
    在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的()结构。
    A

    纵向

    B

    横向

    C

    混合

    D

    网络


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    测评标准体系建构的基本原则是什么?

    正确答案: 针对性原则;明性原则;科学性原则;创新原则;经验性原则。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    测评标准体系建构的步骤如何?

    正确答案: 测评标准体系建构的步骤:明确测评的客体与目的;确定测评的项目或参考因素;确定测评标准体系的结构;筛选与表述测评指标;确定测评指标权重;规定测评指标的计量方法;试测并完善测评标准体系。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    测评标准建构的原则有哪些?

    正确答案: ①科学性原则
    ②客观性原则
    ③针对性原则
    ④等距性原则
    ⑤一致性原则
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    在建构测评标准体系时,指标重要性评定常采取()。

    正确答案: 专家问卷法
    解析: 暂无解析