测评标准体系建构的步骤如何？
题目
测评标准体系建构的步骤如何？
相似考题
更多“测评标准体系建构的步骤如何？”相关问题
-
第1题：
建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的（）。
- A、小组结构
- B、管理结构
- C、横向结构
- D、标准结构
正确答案:C -
第2题：
在建构测评标准体系时，指标重要性评定常采取（）。
正确答案:专家问卷法 -
第3题：
测评标准体系建构的基本原则有哪些？
正确答案:测评标准体系建构的基本原则有：针对性原则、完备性原则、简练性原则、明确性原则、独立性原则、可操作性原则、合理量化原则。 -
第4题：
员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。
正确答案:明确测评与选拔的客体和目的；确定测评与选拔标准体系的结构 -
第5题：
试述在人员素质测评标准体系编制中，工作分析法的应用步骤。
正确答案:（1）根据测评目的和工作要求，选择工作分析人员，制订工作分析计划；
（2）采用一定的方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材；
（3）通过一些方法定性筛选，形成内容全面的素质调查表，包括品德、智能、知识经验与资历等方面的调查内容；
（4）在更大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的素质内容进行评价和补充；
（5）对调查结果进行多元统计分析，筛选主要素质项目；
（6）对筛选出的主要素质测评项进行试测或专家咨询，以保证素质测评目标的质量。 -
第6题：
测评标准体系建构的基本原则是什么？
正确答案:针对性原则；明性原则；科学性原则；创新原则；经验性原则。 -
第7题：
简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。
正确答案: （1）构建步骤：需解决两个问题：①对需要测评的人员素质的要素进行分解
②将每一个要素用规范化的行为特征或表征进行描述与规定。
步骤：①明确测评的客体与目的：以一定的测评客体为对象，以一定的测评目的为依据
②确定测评的项目或参考因素：A.工作目标因素分析法。B.工作内容因素分析法。C.工作行为特征分析法。 ③确定素质测评标准体系的结构：
④筛选与表述测评指标：
⑤确定测评指标权重：德尔菲法、主观经验法、层次分析法
⑥规定测评指标的计量方法：
⑦试测或完善素质测评标准体系：
（2）准备：①收集必要的资料。
②组织强有力的测评小组。
③测评方案的制定
（3）实施：①测评前的动员。
②测评时间和环境的选择。
③测评操作程序
（4）结果调整：①引起测评结果误差的原因：测评的指标体系和参照标准不够明确、晕轮效应、近因误差、感情效应、参评人员训练不足。
②测评结果处理的常用分析方法：集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。
③测评数据处理：绘制素质测评曲线图和结构测评曲线图。
（5）综合分析：综合分析测评结果：测评结果的描述（数字描述、文字描述-基本素质、技术水平、业务能力、工作成果）、员工分类（调查分类标准和数学分类标准）、测评结果分析方法（要素分析法、综合分析法、曲线分析法） -
第8题：
单选题建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的（）。A小组结构
B管理结构
C横向结构
D标准结构
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题测评标准体系是如何构成的？正确答案： 选拔与测评标准体系主要由横向体系和纵向体系构成。横向体系是对要素的分解，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。纵向体系用规范化行为特征或表征描述要素，主要包括测评内容、测评目标和测评指标。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题测评标准体系建构的步骤如何？正确答案： 测评标准体系建构的步骤：明确测评的客体与目的；确定测评的项目或参考因素；确定测评标准体系的结构；筛选与表述测评指标；确定测评指标权重；规定测评指标的计量方法；试测并完善测评标准体系。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？正确答案： （1）针对性原则；
（2）完备性原则；
（3）简练性原则；
（4）明确性原则；
（5）独立性原则；
（6）可操作性原则；
（7）合理量化原则。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。正确答案： 明确测评与选拔的客体和目的,确定测评与选拔标准体系的结构解析： 暂无解析 -
第13题：
指标体系建构的步骤包括：（）。
- A、明确目标
- B、设计结构
- C、拟定标准
- D、设定权重
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
测评标准体系建构的基本方法有哪些？
正确答案: 测评标准体系建构的基本方法有：
（1）工作分析法：观察法、工作日志法、主管人员分析法、访谈法、关键事例法、问卷法、文献查阅法；
（2）调查访谈法：专题访谈法、问卷调查法、胜任特征法；
（3）理论推导法、典型分析法、培训目标分析法、历史概括法、文献查阅法、覆盖筛选法。 -
第15题：
测评标准建构的原则有哪些？
正确答案: ①科学性原则
②客观性原则
③针对性原则
④等距性原则
⑤一致性原则 -
第16题：
测评标准体系是如何构成的？
正确答案:选拔与测评标准体系主要由横向体系和纵向体系构成。横向体系是对要素的分解，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。纵向体系用规范化行为特征或表征描述要素，主要包括测评内容、测评目标和测评指标。 -
第17题：
在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。
- A、纵向
- B、横向
- C、混合
- D、网络
正确答案:A -
第18题：
测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？
正确答案: （1）针对性原则；
（2）完备性原则；
（3）简练性原则；
（4）明确性原则；
（5）独立性原则；
（6）可操作性原则；
（7）合理量化原则。 -
第19题：
问答题测评标准体系建构的基本原则有哪些？正确答案： 测评标准体系建构的基本原则有：针对性原则、完备性原则、简练性原则、明确性原则、独立性原则、可操作性原则、合理量化原则。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。A纵向
B横向
C混合
D网络
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题测评标准体系建构的基本原则是什么？正确答案： 针对性原则；明性原则；科学性原则；创新原则；经验性原则。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。正确答案： （1）构建步骤：需解决两个问题：①对需要测评的人员素质的要素进行分解
②将每一个要素用规范化的行为特征或表征进行描述与规定。
步骤：①明确测评的客体与目的：以一定的测评客体为对象，以一定的测评目的为依据
②确定测评的项目或参考因素：A.工作目标因素分析法。B.工作内容因素分析法。C.工作行为特征分析法。 ③确定素质测评标准体系的结构：
④筛选与表述测评指标：
⑤确定测评指标权重：德尔菲法、主观经验法、层次分析法
⑥规定测评指标的计量方法：
⑦试测或完善素质测评标准体系：
（2）准备：①收集必要的资料。
②组织强有力的测评小组。
③测评方案的制定
（3）实施：①测评前的动员。
②测评时间和环境的选择。
③测评操作程序
（4）结果调整：①引起测评结果误差的原因：测评的指标体系和参照标准不够明确、晕轮效应、近因误差、感情效应、参评人员训练不足。
②测评结果处理的常用分析方法：集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。
③测评数据处理：绘制素质测评曲线图和结构测评曲线图。
（5）综合分析：综合分析测评结果：测评结果的描述（数字描述、文字描述-基本素质、技术水平、业务能力、工作成果）、员工分类（调查分类标准和数学分类标准）、测评结果分析方法（要素分析法、综合分析法、曲线分析法）解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题在建构测评标准体系时，指标重要性评定常采取（）。正确答案： 专家问卷法解析： 暂无解析