行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。A、学术成就B、特殊训练成绩C、实际工作表现与成绩D、团体特征E、等级评定结果F、先前被证明是有效的测评结果

题目

行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。

  • A、学术成就
  • B、特殊训练成绩
  • C、实际工作表现与成绩
  • D、团体特征
  • E、等级评定结果
  • F、先前被证明是有效的测评结果
相似考题

1.以下哪些是常用的效标()A、学业成就B、临床诊断C、实际工作表现D、智力

2.考评的效标的类型有（ ）。A．特征性效标B．行为性效标C．结果性效标D．态度性效标E．能力性效标

3.在心理测量中下列可以作为效标的有( ) A.学业成就 B.行为表现的等级评定 C.临床诊断 D.其他已有的有效测验

4.以学习成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0．80。将此测验用于预测时，其测验结果可解释学习成绩变异的A．16％ B．20％ C．64％ D．80％

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E,F
更多“行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。A、学术成就B、特殊训练成绩C、实际工作表现与成绩D、团体特征E、等级评定结果F、先前被证明是有效的测评结果”相关问题

  • 第1题：

    在能力倾向测验中常用的效标是（　　）

    A.临床诊断
    B.特殊训练成绩
    C.等级评定
    D.专家判断

    答案：B
    解析：
    特殊训练成绩是能力倾向测验常用的校标，其中也包括中间校标和最后校标的问题。例如，医学院校的成绩可作为医学能力倾向测验的中间校标，而其最后校标应该是作为一个真正医生的最终成就。

  • 第2题：

    岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）

    • A、特殊性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、特征性效标

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    常见的行为效标通常有（）。

    • A、团体特征
    • B、特殊训练成绩
    • C、评定评比结果
    • D、综合性标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

    • A、合同效标
    • B、观念效标
    • C、标准效标
    • D、行为效标
    • E、思想效标

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    下面属于观念效标的是（）。

    • A、学术成就
    • B、特殊训练成绩
    • C、实际工作表现与成绩
    • D、优秀管理者

    正确答案:D

  • 第6题：

    关联效度中常用的行为效标主要包括（）

    • A、学术成就
    • B、日常表现
    • C、突出贡献
    • D、团体特征
    • E、等级评定

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    从考评的效标上看，可分为，（）

    • A、实用性效标，行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标、适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标、实用性效标和适用性效标
    • D、特征性效标、行为性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在能力倾向测验中常用的效标是（）。
    A

    临床诊断

    B

    特殊训练成绩

    C

    等级评定

    D

    专家判断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    行为效标的选择基准是（）
    A

    主观性

    B

    客观性

    C

    经济性

    D

    相关性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。
    A

    学术成就

    B

    特殊训练成绩

    C

    实际工作表现与成绩

    D

    团体特征

    E

    等级评定结果


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）
    A

    合同效标

    B

    观念效标

    C

    标准效标

    D

    行为效标

    E

    思想效标


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    考评效标的类型有（）。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    态度性效标

    E

    能力性效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考评的效标的类型有（）。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效标

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    在能力倾向测验中常用的效标是（）。

    • A、临床诊断
    • B、特殊训练成绩
    • C、等级评定
    • D、专家判断

    正确答案:C

  • 第15题：

    考评的效标可分为（）

    • A、实用性效标行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标实用性效标和适用性效标
    • D、行为性效标特征性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第16题：

    行为效标的选择基准是（）

    • A、主观性
    • B、客观性
    • C、经济性
    • D、相关性

    正确答案:B

  • 第17题：

    行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。

    • A、学术成就
    • B、特殊训练成绩
    • C、实际工作表现与成绩
    • D、团体特征
    • E、等级评定结果

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    考评效标的类型有（）。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    常见的行为效标通常有（）。
    A

    团体特征

    B

    特殊训练成绩

    C

    评定评比结果

    D

    综合性标准


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下面属于观念效标的是（）。
    A

    学术成就

    B

    特殊训练成绩

    C

    实际工作表现与成绩

    D

    优秀管理者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。
    A

    学术成就

    B

    特殊训练成绩

    C

    实际工作表现与成绩

    D

    团体特征

    E

    等级评定结果

    F

    先前被证明是有效的测评结果


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关联效度中常用的行为效标主要包括（）
    A

    学术成就

    B

    日常表现

    C

    突出贡献

    D

    团体特征

    E

    等级评定


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    考评的效标的类型有（）。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    态度性效标

    E

    能力性效标


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

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