在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。A、常模参照性分数B、导出分数C、目标参照性分数D、原始分数

题目

在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。

  • A、常模参照性分数
  • B、导出分数
  • C、目标参照性分数
  • D、原始分数
相似考题

1.人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较

2.分子比分母（ ）的分数叫做真分数，真分数比1（ ）。

3.个人的活动由于他人同时参加或者在场旁观，从而活动效率得到提高，就叫做社会助长或者社会促进。()

4.分子比分母大或相等的分数叫做（ ），（ ）分数大于1或者等于1。

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  • 第1题：

    对于选拔性测评，说法正确的有()。

    A:强调测评的区分功能
    B:测评标准刚性强
    C:测评注重客观性
    D:测评指标有灵活性
    E:结果体现为分数或等级

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选拔性测评的特点有：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标有灵活性；结果体现为分数或等级。

  • 第2题：

    通过统计方法由原始分数转化到量表上的分数叫做（）。

    • A、转化分数
    • B、统计分数
    • C、记录分数
    • D、导出分数

    正确答案:D

  • 第3题：

    在测评实践中，常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式，即为（）

    • A、Z分数
    • B、百分位数
    • C、等级转换
    • D、合格分数

    正确答案:C

  • 第4题：

    所谓分数报告就是以分数的形式反馈测评与选拔结果。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为（）。

    • A、高水平
    • B、中等水平
    • C、低水平
    • D、较差水平

    正确答案:B

  • 第6题：

    用绕接式在直列和横列上进行绕接的配线架叫做绕接式配线架。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在湿蒸汽中，干饱和蒸汽的质量百分数叫做（）。


    正确答案:干度

  • 第8题：

    单选题
    在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。
    A

    常模参照性分数

    B

    导出分数

    C

    目标参照性分数

    D

    原始分数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过统计方法由原始分数转化到量表上的分数叫做（）。
    A

    转化分数

    B

    统计分数

    C

    记录分数

    D

    导出分数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度，借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下，简便、有效的地转换方法为（）
    A

    Z分数

    B

    T分数

    C

    百分位数

    D

    等级转换


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为（）。
    A

    高水平

    B

    中等水平

    C

    低水平

    D

    较差水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    所谓分数报告就是以分数的形式反馈测评与选拔结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按测评结果划分，人员测评可分为（）

    • A、分数测评
    • B、评谙测评
    • C、等级测评
    • D、符号测评
    • E、定性测评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（）。

    • A、累加法
    • B、平均综合法
    • C、加权综合法
    • D、连乘综合法

    正确答案:D

  • 第15题：

    在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。


    正确答案:测评行业的发展不成熟

  • 第16题：

    （）分数是按照测评指标本身的要求而给出的分数。

    • A、目标参照型分数
    • B、常模参照性分数
    • C、原始分数
    • D、导出分数

    正确答案:A

  • 第17题：

    直接从测验上得到的分数叫做（）。


    正确答案:原始分数

  • 第18题：

    （）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。

    • A、按照测评时间
    • B、按照测评范围
    • C、按照测评结果
    • D、按照测评用途

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    （）分数是按照测评指标本身的要求而给出的分数。
    A

    目标参照型分数

    B

    常模参照性分数

    C

    原始分数

    D

    导出分数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    按测评结果划分，人员测评可分为（）
    A

    分数测评

    B

    评谙测评

    C

    等级测评

    D

    符号测评

    E

    定性测评


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。
    A

    按照测评时间

    B

    按照测评范围

    C

    按照测评结果

    D

    按照测评用途


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（）。
    A

    累加法

    B

    平均综合法

    C

    加权综合法

    D

    连乘综合法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    直接从测验上得到的分数叫做（）。

    正确答案： 原始分数
    解析： 暂无解析

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