下列属于配置性测评特点的有（）。A、主观性B、客观性C、严格性D、准备性E、针对性

题目

下列属于配置性测评特点的有（）。

  • A、主观性
  • B、客观性
  • C、严格性
  • D、准备性
  • E、针对性
相似考题

1.下列选项中不属于测验的特点的是()。A.客观性B.主观性C.间接性D.相对性

2.下列属于选拔性测评特点的是（ ）。A.强调区分功能 B.测评标准柔性强 C.测评过程强调主观性 D.测评指标具有灵活性 E.结果体现为分数或等级

3.计量的规则和标准的不同，常见的有客观性测评指标和()。A.主观性测评指标 B.客观性测评指标 C.广义性测评指标 D.狭义性测评指标

4.行政组织形象的特点有()。A、主观性B、客观性C、动态性D、综合性

更多“下列属于配置性测评特点的有（）。A、主观性B、客观性C、严格性D、准备性E、针对性”相关问题

  • 第1题：

    下列属于选拔性测评特点的是()。

    A:强调区分功能
    B:测评标准柔性强
    C:测评过程强调主观性
    D:测评指标具有灵活性
    E:结果体现为分数或等级

    答案：A,D,E
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其特点是：①强调测评的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标具有灵活性；⑤结果体现为分数或等级。

  • 第2题：

    下列不属于社会问题的特点的是（）。

    • A、客观性
    • B、主观性
    • C、社会性
    • D、个体性
    • E、过程性

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列属于诊断性测评特点的是（）。

    • A、内容粗略单一
    • B、结果不公开
    • C、有较强的系统性
    • D、过程强调客观性
    • E、测评指标具有灵活性

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）

    • A、针对性
    • B、客观性
    • C、严格性
    • D、准备性

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列选项中不属于测验的特点的是（）。

    • A、客观性
    • B、主观性
    • C、间接性
    • D、相对性

    正确答案:B

  • 第6题：

    配置型测评的特点是（）。

    • A、针对性
    • B、客观性
    • C、严格性
    • D、准备性
    • E、证明性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列属于配置性测评特点的有（）。

    • A、主观性
    • B、客观性
    • C、严格性
    • D、准备性
    • E、针对性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    下列不属于社会问题的特点的是（）。

    • A、客观性考试用书
    • B、主观性
    • C、社会性
    • D、个体性
    • E、过程性

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下列属于会计职业判断的特点有（）。
    A

    技术性与社会性

    B

    主观性与客观性

    C

    目的性与权衡性

    D

    动态性与风险性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
    A

    测评的标准

    B

    测评活动的组织与实施

    C

    劳动人事管理过程的开端性

    D

    测评的目的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于社会问题的特点的是（）。
    A

    客观性

    B

    主观性

    C

    社会性

    D

    个体性

    E

    过程性


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项不属于测验特点的是（）。
    A

    客观性

    B

    主观性

    C

    间接性

    D

    相对性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    和笔试相比，面试具有（）的特点。

    A测评的素质更全面

    B测评内容的不固定性

    C主观性强

    D考官与考生交流的互动性

    E测评手段的灵活性与针对性


    A,B,C,D,E
    略

  • 第14题：

    下列不属于生态风险的特点的是（）。

    • A、危害性
    • B、客观性
    • C、主观性
    • D、不确定性

    正确答案:C

  • 第15题：

    配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

    • A、测评的标准
    • B、测评活动的组织与实施
    • C、劳动人事管理过程的开端性
    • D、测评的目的

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列属于选拔性测评特点的是（）。

    • A、强调区分功能
    • B、测评标准刚性强
    • C、测评过程强调客观性
    • D、测评指标具有灵活性
    • E、结果体现为分数或等级

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。

    • A、针对性与普遍性的统一
    • B、择要性与完整性的统一
    • C、明确性与独立性的统一
    • D、主观性与客观性的统一

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    配置性测评的客观性体现在测评的（）上。


    正确答案:标准

  • 第19题：

    下列选项不属于测验特点的是（）。

    • A、客观性
    • B、主观性
    • C、间接性
    • D、相对性

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）
    A

    针对性

    B

    客观性

    C

    严格性

    D

    准备性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    配置型测评的特点是（）。
    A

    针对性

    B

    客观性

    C

    严格性

    D

    准备性

    E

    证明性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于诊断性测评特点的是（）。
    A

    内容粗略单一

    B

    结果不公开

    C

    有较强的系统性

    D

    过程强调客观性

    E

    测评指标具有灵活性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于配置性测评特点的有（）。
    A

    主观性

    B

    客观性

    C

    严格性

    D

    准备性

    E

    针对性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    和笔试相比，面试具有（）的特点。
    A

    测评的素质更全面

    B

    测评内容的不固定性

    C

    主观性强

    D

    考官与考生交流的互动性

    E

    测评手段的灵活性与针对性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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