确定测评方法和测评工具的依据是（）A、测评目标B、测评内容C、测评方案D、测评数据E、测评对象

题目

确定测评方法和测评工具的依据是（）

  • A、测评目标
  • B、测评内容
  • C、测评方案
  • D、测评数据
  • E、测评对象
相似考题

1.测评方案的内容主要涉及( )。A．被测评的对象B．测评方法选择C．参照标准设计的确立D．测评员工选择E．素质能力测评的指标体系

2.测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象 B:测评方法选择 C:参照标准设计的确立 D:测评人员的选择 E:素质能力测评的指标体系

3.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标

4.（ ）是指测评所指向的具体对象与范围。A.测评内容 B.测评目标 C.测评指标 D.测评结果

更多“确定测评方法和测评工具的依据是（）A、测评目标B、测评内容C、测评方案D、测评数据E、测评对象”相关问题

  • 第1题：

    测评方案的内容主要涉及()。

    A:被测评的对象
    B:测评方法的选择
    C:参照标准设计的确立
    D:测评人员的选择
    E:素质能力测评的指标体系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在企业员工素质测评的实施准备阶段，需收集必要的资料，组织强有力的测评小组，并制定测评方案。其中，测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择以及测评方法的选择。

  • 第2题：

    根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具


    正确答案: 分析岗位需求→确定测评维度→选择测评工具→指导测评实施。确定测评维度体系的原则：针对性原则、择要性原则、加权性原则、内涵分明原则、可操作性原则。

  • 第3题：

    构成测评与选拔体系的纵向结构的是（）。

    • A、测评内容
    • B、测评方法
    • C、测评目标
    • D、测评指标

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    测评工作总体方案的特点（）。

    • A、测评对象的广泛性
    • B、测评时间的持续性
    • C、测评内容的多元性
    • D、测评方法的灵活性
    • E、测评形式的多样性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    广告效果事后测评，首先应（）。

    • A、确定测评目标
    • B、制定测评方案
    • C、实施测评方案
    • D、总结评价

    正确答案:A

  • 第6题：

    确定测评方法和测评工具的依据是（）

    • A、测评目标
    • B、测评内容
    • C、测评方案
    • D、测评数据
    • E、测评对象

    正确答案:A,E

  • 第7题：

    在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。

    • A、测评对象
    • B、测评主体
    • C、测评指标
    • D、测评目标

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    确定测评方法和测评工具的依据是（）
    A

    测评目标

    B

    测评内容

    C

    测评方案

    D

    测评数据

    E

    测评对象


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）
    A

    测评内容

    B

    测评目标

    C

    测评目的

    D

    测评指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    广告效果事后测评，首先应（）。
    A

    确定测评目标

    B

    制定测评方案

    C

    实施测评方案

    D

    总结评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    测评工作总体方案的特点（）。
    A

    测评对象的广泛性

    B

    测评时间的持续性

    C

    测评内容的多元性

    D

    测评方法的灵活性

    E

    测评形式的多样性


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    测评方案的内容主要涉及（　　）。
    A

    被测评的对象

    B

    测评方法的选择

    C

    参照标准设计的确立

    D

    测评人员的选择

    E

    素质能力测评的指标体系


    正确答案： B,A
    解析：
    在企业员工素质测评的实施准备阶段，需收集必要的资料，组织强有力的测评小组，并制定测评方案。其中，测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择以及测评方法的选择。

  • 第13题：

    现场测评活动任务包含有（）

    • A、现场测评准备
    • B、现场测评和结果记录
    • C、结果确认和资料归还
    • D、确认测评对象、测评内容及方法

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。

    • A、测评指标
    • B、测评标准
    • C、测评标记
    • D、测评标度

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。

    • A、他人测评
    • B、直接测评
    • C、自我测评
    • D、间接测评

    正确答案:B

  • 第16题：

    进行测评方案设计的前提和基础是（）

    • A、确定测评目标
    • B、确定测评内容
    • C、确定测评类型
    • D、编制测评工具

    正确答案:D

  • 第17题：

    测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）

    • A、测评内容
    • B、测评目标
    • C、测评目的
    • D、测评指标

    正确答案:A

  • 第18题：

    某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）

    • A、没有依据测评目的设计测评方案
    • B、没有依据测评对象设计测评方案
    • C、没有依据测评环境设计测评方案
    • D、没有依据测评经济性设计测评方案

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。
    A

    测评对象

    B

    测评主体

    C

    测评指标

    D

    测评目标


    正确答案： B
    解析： 测评内容、测评目标和测评指标共同构成了测评与选拔标准体系的纵向结构。测评内容是测评所指向的具体对象与范围测评目标是对测评内容的明确规定，测评指标则是对测评目标的具体分解.

  • 第20题：

    单选题
    进行测评方案设计的前提和基础是（）
    A

    确定测评目标

    B

    确定测评内容

    C

    确定测评类型

    D

    编制测评工具


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。
    A

    测评指标

    B

    测评标准

    C

    测评标记

    D

    测评标度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
    A

    他人测评

    B

    直接测评

    C

    自我测评

    D

    间接测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
    A

    没有依据测评目的设计测评方案

    B

    没有依据测评对象设计测评方案

    C

    没有依据测评环境设计测评方案

    D

    没有依据测评经济性设计测评方案


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    构成测评与选拔体系的纵向结构的是（）。
    A

    测评内容

    B

    测评方法

    C

    测评目标

    D

    测评指标


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

相关内容