为了得到科学的测评指标，第一步要做的是工作分析，通过访谈、问卷、资料分析等多种方法来完成。

题目

为了得到科学的测评指标，第一步要做的是工作分析，通过访谈、问卷、资料分析等多种方法来完成。

相似考题

1.进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。A．工作分析B．小组讨论C．集体会谈D．问卷调查E．统计分析

2.适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是()A、工作实践分析法B、文献资料分析法C、访谈法D、调查问卷法

3.第二手资料是通过直接到市场进行调查而得到的原始资料，如问卷调查资料、访谈记录等。()

4.教育调查研究是通过运用问卷、访谈、测验等手段,搜集研究对象的有关资料,从而作出科学地分析、推理或预测其发展变化的一整套经验性活动。()此题为判断题(对，错)。

更多“为了得到科学的测评指标，第一步要做的是工作分析，通过访谈、问卷、资料分析等多种方法来完成。”相关问题

  • 第1题：

    采用问卷调查等结构性访谈的方法取得资料，并通过统计分析的方法对资料进行加工分析，从而获得研究结论的研究方式是()

    A、试验研究

    B、文献研究

    C、实地研究

    D、调查研究


    参考答案：D

  • 第2题：

    调查研究法一般通过（ ）等形式，通过对调查对象的问卷调查、访查、访谈获得资讯，并对此进行研究。 A．历史资料分析 B．抽样调查 C．实地调研 D．深度访谈


    正确答案：BCD
    考点：熟悉调查研究的具体方式。见教材第四章第四节，P166。

  • 第3题：

    某企业在进行工作分析时，通过与工作承担者进行交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的（）。

    A.观察法
    B.访谈法
    C.问卷法
    D.工作日志法

    答案：B
    解析：
    访谈法的定义。访谈法——是工作分析人员通过与工作承担者进行交谈来获取有关信息资料的方法。优点：简单迅速收集信息，可控性强，适用面广，缺点：产生误解，夸大所在职位责任和难度，信息失真。注意事项：“明确性、端正态度，多渠道面谈

  • 第4题：

    调查研究法一般通过（）等形式，通过对调查对象的问卷调查、访查、访谈获得资讯，并对此进行研究。

    • A、历史资料分析
    • B、抽样调查
    • C、实地调研
    • D、深度访谈

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    学前儿童科学教育中常用的评价方式有（）、访谈法、问卷法、（）和作品分析法等。


    正确答案:观察法；测试法

  • 第6题：

    通过访谈、问卷等方式获得资料并加以分析研究的方法是（）

    • A、观察法
    • B、调查法
    • C、测验法
    • D、实验法

    正确答案:B

  • 第7题：

    工作分析的常用方法不包括（）。

    • A、资料分析法
    • B、问卷调查法
    • C、访谈法
    • D、小组讨论法

    正确答案:D

  • 第8题：

    进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）等方式得到的资料。

    • A、工作分析
    • B、小组讨论
    • C、集体会谈
    • D、问卷调查
    • E、统计分析

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    在素质测评中，“科学的方法”可以是（）
    A

    问卷调查

    B

    抽样统计

    C

    典型分析

    D

    访谈调查

    E

    背景调查


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    为了得到科学的测评指标，第一步要做的是工作分析，通过访谈、问卷、资料分析等多种方法来完成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）
    A

    访谈分析法

    B

    工作实践法

    C

    问卷法

    D

    关键事件法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）等方式得到的资料。
    A

    工作分析

    B

    小组讨论

    C

    集体会谈

    D

    问卷调查

    E

    统计分析


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    教育调查研究是通过运用()等手段，搜集研究对象的有关资料，从而作出科学地分析、推理或预测其发展变化的一整套实践活动。

    A、问卷

    B、访谈

    C、测验

    D、观察


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

    A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    参考答案：ABCDE

  • 第15题：

    目前工作分析的主流方法是( )。

    A.观察法与文献分析法
    B.问卷法与访谈法
    C.文献分析法与访谈法
    D.工作实践法与问卷法

    答案：B
    解析：
    问卷法与访谈法的结合使用，目前工作分析的主流方法。

  • 第16题：

    工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。


    正确答案:工作日志法

  • 第17题：

    一般来说，成本较高的工作分析方法是（）。

    • A、资料分析法
    • B、问卷法
    • C、工作日志法
    • D、访谈法

    正确答案:D

  • 第18题：

    选择和收集培训需求信息的资料分为“硬资料”和“软资料”，“硬资料”指的是从生产、销售等部门得到的报告中反映的事实和信息。那么“软资料”指的是（）。

    • A、通过收集员工档案所得到的信息
    • B、通过小组讨论、会谈或问卷等方式得到的资料
    • C、通过对员工原有绩效资料的分析所得到的资料
    • D、通过工作任务分析法所得到的资料

    正确答案:B

  • 第19题：

    在素质测评中，“科学的方法”可以是（）

    • A、问卷调查
    • B、抽样统计
    • C、典型分析
    • D、访谈调查
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    （　）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。

    • A、关键事件法
    • B、访谈分析法
    • C、问卷调查分析法
    • D、观察分析法

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    通过访谈、问卷等方式获得资料并加以分析研究的方法是（）
    A

    观察法

    B

    调查法

    C

    测验法

    D

    实验法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一般来说，成本较高的工作分析方法是（）。
    A

    资料分析法

    B

    问卷法

    C

    工作日志法

    D

    访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是（  ）。
    A

    观察法

    B

    访谈法

    C

    工作日志法

    D

    问卷法


    正确答案： C
    解析：

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