公文处理主要测评被试者的（）能力。A、组织B、计划C、分析D、判断、决策E、分派任务的能力和对工作环境的理解和敏感程度

题目

公文处理主要测评被试者的（）能力。

  • A、组织
  • B、计划
  • C、分析
  • D、判断、决策
  • E、分派任务的能力和对工作环境的理解和敏感程度
相似考题

1.公文筐处理主要比较和评价被试者在下列哪项管理能力?()A、公共沟通能力B、归纳提炼能力C、创新能力D、领导能力

2.沙盘推演测评法中，被试者之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力

3.公文筐测试的不足包括()。A.公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难 B.公文筐测试的第二个缺点是不够经济 C.被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制 D.被试者能力的发挥能在书面上表达出工作能力 E.试题对被试者能力发挥的影响比较大

4.所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其()、潜在能力的一系列方法。

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  • 第1题：

    (2017年11月)关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（ ）。

    A.测评成本低
    B.有严格唯一的评分标准
    C.能考察被试者的综合能力
    D.被试者之向可以实现互动
    E.能一次性对大量的被试者进行评估

    答案：C,D
    解析：
    P135-136
    沙盘推演测评法方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。通过沙盘推演，可以考察被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。沙盘推演测评法具有特点：场景能激发被试的兴趣。被试之间可以实现互动。直接展示被试的真实水平。能使被试获得身临其境的体验。能考察被度综合能力。沙盘推演测评法每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色。

  • 第2题：

    沙盘推演测评法的特点是()。

    A.场景能激发被试者的兴趣
    B.被试者之间可以实现互动
    C.直观展示被试者的真实水平
    D.能使被试者获得身临其境的体验
    E.能考察被试的综合能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    沙盘推演测评法具有以下特点: 1.场景能激发被试的兴趣 (1)与传统的人事测评技术相比，沙盘推演增添了娱乐性和实战气氛，变枯燥的测评为生动有趣的游戏，可以激起参与者的竞争热情; (2)生动的视觉感受能够有效激发被试的参与兴趣，充分发挥其各方面的能力。 (3)正是在这种有趣的气氛中，被试才将真实想法充分暴露出来，将真实能力充分发挥出来。 2.被试之间可以实现互动 (1)与传统的人事测评技术相比，沙盘推演要求被试之间充分沟通，这有利于对被试在相同情境下进行比较。 (2)这种互动的测评模式，有利于考官有效评价被试的沟通能力、团队合作能力等其他人事测评技术无法测评到的能力。 3.直观展示被试的真实水平 (1)合理的企业经营决策需要综合运用市场营销、成本管理、库存管理、生产管理等多方面的知识。 (2)与传统的人事测评技术相比，沙盘推演能更全面地观察到被试的知识结构与深度。由于企业结构和管理操作过程全部展示在模拟沙盘上，故可将被试所掌握的复杂、抽象的经营管理理论以最直观的方式传达给考官。 (3)考官可以利用观察、倾听、查看结果等手段进行考察。 4.沙盘分为简易沙盘和永久性沙盘。 5.沙盘推演测评法适用于针对于企业高级管理人员的测评和选拨。

  • 第3题：

    在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

    A.20
    B.25
    C.30
    D.35

    答案：A
    解析：
    公文筐测试的具体操作步骤包括：①测试前20分钟，引导员将被试者从休息室(候考室)带到相应的考室；②监考人员到保管室领取公文筐测试试卷；③监考人员查验被试者的准考证、身份证、面试通知单；④由主监考官宣读《考场规则》，并请纪检人员和被试人员代表查验试卷密封情况并签字；⑤测试前5分钟，由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》；⑥监考人员对答题要求和步骤进行具体指导；⑦考试时间到，由主监考宣布“应试人员停止答题”，被试者离开考室，监考人员收卷密封；⑧主监考填写考场情况记录，监考人员和纪检人员签字后，将试卷袋送交保管室。

  • 第4题：

    在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

    • A、20
    • B、25
    • C、30
    • D、35

    正确答案:A

  • 第5题：

    主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动

    • A、公文处理
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、管理游戏

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理
    • D、体质

    正确答案:B

  • 第7题：

    主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。

    • A、公文处理
    • B、与人谈话
    • C、角色扮演
    • D、即席发言

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    测评被试者的组织、计划、分析、判断、决策、分派任务的能力和对工作环境的理解与敏感程度的是评价中心中的（）
    A

    公文处理

    B

    管理游戏

    C

    小组讨论

    D

    角色扮演


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。
    A

    公文处理

    B

    与人谈话

    C

    角色扮演

    D

    即席发言


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
    A

    20

    B

    25

    C

    30

    D

    35


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    心理

    D

    体质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公文处理主要测评被试者的（）能力。
    A

    组织

    B

    计划

    C

    分析

    D

    判断、决策

    E

    分派任务的能力和对工作环境的理解和敏感程度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（）。

    A.测评成本低
    B.有严格唯一的评分标准
    C.能考察被试者的综合能力
    D.被试者之向可以实现互动
    E.能一次性对大量的被试者进行评估

    答案：C,D
    解析：

  • 第14题：

    公文筐测试考官通过观察被试者处理公文的过程，对其()等实际能力做出判断与评价。

    A.计划能力
    B.组织能力
    C.协调能力
    D.沟通能力
    E.预测能力和决策能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    公文筐测试的缺点包括（ ）。

    A.评分比较困难
    B.被试者能力受到口头表达能力的限制
    C.被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现
    D.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
    E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

    答案：A,D,E
    解析：
    (P139) 同时，公文筐测试还存在着以下不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试者能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试者实际能力的发挥。

  • 第16题：

    在评价中心中，通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，是评价中心中的（）活动

    • A、公文处理
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、管理游戏

    正确答案:D

  • 第17题：

    测评被试者的组织、计划、分析、判断、决策、分派任务的能力和对工作环境的理解与敏感程度的是评价中心中的（）

    • A、公文处理
    • B、管理游戏
    • C、小组讨论
    • D、角色扮演

    正确答案:A

  • 第18题：

    面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

    • A、了解被试者的仪表风度
    • B、了解被试者的知识的广度与深度
    • C、了解被试者的事业进取心
    • D、了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力
    • E、了解被试者的分析判断与综合概括能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响283.公文筐测试的缺点包括（）。

    • A、评分比较困难
    • B、被试者能力受到口头表达能力的限制
    • C、被试者之间的互动会影响部分被试者的表现
    • D、试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
    • E、借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。
    A

    公文处理

    B

    小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    管理游戏


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公文筐处理主要比较和评价被试者在下列哪项管理能力（）
    A

    公共沟通能力

    B

    归纳提炼能力

    C

    创新能力

    D

    领导能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在评价中心中，通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，是评价中心中的（）活动
    A

    公文处理

    B

    无领导小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    管理游戏


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
    A

    了解被试者的仪表风度

    B

    了解被试者的知识的广度与深度

    C

    了解被试者的事业进取心

    D

    了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力

    E

    了解被试者的分析判断与综合概括能力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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