（）的效标资料是经过一段时间以后才获得的。

题目

（）的效标资料是经过一段时间以后才获得的。

相似考题

1.由于远期效标效度是用于预测员工以后的工作表现的,因此又被称为远期雇员法。()此题为判断题(对，错)。

2.在检验效标效度的相关法中( )。A．效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B．效标效度常用积差相关法C．效标效度的二列相关法，用于两个变量国的一个是真正的二分称变量D．效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量

3.根据内容的不同，效标可以分为()。A:特征性效标 B:行为性效标 C:结果性效标 D:过程性效标 E:品质性效标

4.从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标

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  • 第1题：

    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

    A:卓越性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:行为性效标
    E:一般性效标

    答案：B,C,D
    解析：
    效标的类别有三类：第一类属于特征性效标；第二类属于行为性效标；第三类属于结果性效标。

  • 第2题：

    使用因素分析法鉴定所测的心理特质，获得的是测验的

    A.内容效度
    B.表面效度
    C.结构效度
    D.效标效度

    答案：C
    解析：
    因素分析法可以作为测验结构效度的验证方法。

  • 第3题：

    考评的效标的类型有（）。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效标

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    理论效标是效标的（），效标测量是（）。


    正确答案:观念效标；效标操作

  • 第5题：

    （）的效标资料是和测量分数差不多同时收集的。


    正确答案:同时效度

  • 第6题：

    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

    • A、合同效标
    • B、观念效标
    • C、标准效标
    • D、行为效标
    • E、思想效标

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    填空题
    （）的效标资料是和测量分数差不多同时收集的。

    正确答案： 同时效度
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）
    A

    合同效标

    B

    观念效标

    C

    标准效标

    D

    行为效标

    E

    思想效标


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    考评的效标可分为（）
    A

    实用性效标行为性效标和结果性效标

    B

    特征性效标适用性效标和结果性效标

    C

    特征性效标实用性效标和适用性效标

    D

    行为性效标特征性效标和结果性效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果测验的效标资料是经过一段时间后获得的，这样所得的效度称（　　）。
    A

    同时效度

    B

    预测效度

    C

    构想效度

    D

    内容效度


    正确答案： C
    解析：
    A项，同时效度是指研究工具与现有标准之间的相关。B项，预测效度是效标效度的一种，指测验对预测某种行为的有效性程度。其效标资料需过一段时间才能取得。C项，构想效度是指一个测验对某种心理学理论所涉及的抽象概念（构想）或心理特质测得如何。D项，内容效度是指测验题目对要测量的行为领域的代表性。

  • 第11题：

    单选题
    测量效度的指标之一是校标关联效度，如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分，校标关联效度可进一步分为（）
    A

    即时效度、未来效度

    B

    间接效度、直接效度

    C

    同时效度、预测效度

    D

    客观效度、主观效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是（）
    A

    表面效度

    B

    复本效度

    C

    预测效度

    D

    同时效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果测验的效标资料是经过一段时间后获得的，据此计算得到的效度被称为

    A.构想效度
    B.内容效度
    C.同时效度
    D.预测效度

    答案：D
    解析：
    一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性叫做实证效度，实证效度包括同时效度和预测效度。如果效标资料是在测验之后根据实际工作成绩来确定的，对应的效度是预测效度。如果效标资料与测验分数同时搜集，对应的效度是同时效度。

  • 第14题：

    ()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

    A:效标
    B:特征性效标
    C:行为性效标
    D:结果性效标

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果性效标的含义和特点。

  • 第15题：

    用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是（）

    • A、表面效度
    • B、复本效度
    • C、预测效度
    • D、同时效度

    正确答案:C

  • 第16题：

    预测效度与同时效度的差别不只是效标获得的时间，从逻辑上分析，差别在于（）。


    正确答案:测验的目的

  • 第17题：

    理论效标是效标的（），效标测量是效标，（）。


    正确答案:观念效标；操作定义

  • 第18题：

    考评的效标可分为（）

    • A、实用性效标行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标实用性效标和适用性效标
    • D、行为性效标特征性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。 
    A

    优越性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    行为性效标

    E

    一般性效标


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考评效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。其具体包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

  • 第20题：

    多选题
    在检验效标效度的相关法中（　　）。
    A

    效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度

    B

    效标效度常用积差相关法

    C

    效标效度的二列相关法，用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量的情况

    D

    效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称名变量的情况


    正确答案： B,C
    解析： 计算效度系数可用点二列相关公式或二列相关公式。点二列相关与二列相关的区别是:前者其中一个变量是真正的二分称名变量，而后者两个变量原来都是连续变量，其中一个由于某种原因，被人为地分为两个类别，变成了二分称名变量。

  • 第21题：

    单选题
    从考评的效标上看，可分为，（）
    A

    实用性效标，行为性效标和结果性效标

    B

    特征性效标、适用性效标和结果性效标

    C

    特征性效标、实用性效标和适用性效标

    D

    特征性效标、行为性效标和结果性效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    理论效标是效标的（），效标测量是效标，（）。

    正确答案： 观念效标,操作定义
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）的效标资料是经过一段时间以后才获得的。

    正确答案： 预测效度
    解析： 暂无解析

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