（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。A、笔试B、面试C、心理D、体质

题目

（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、心理
  • D、体质
相似考题

1.根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。A.分阶段面试B.非压力性面试C.常规面试D.情景面试

2.所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其()、潜在能力的一系列方法。

3.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。A、笔迹学法B、知识考试C、案例分析D、情景模拟

4.所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、()的一系列方法。

更多“（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。A、笔试B、面试C、心理D、体质”相关问题

  • 第1题：

    与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，()之间都应有很好的沟通。

    A.同组成员之间
    B.被试者与考官
    C.被试者与同考人员
    D.被试者与现场气氛
    E.被试者与监考人员

    答案：A,B
    解析：
    与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，同组成员之间、被试者与考官之间都应有很好的沟通。因此，在推演正式开始之前，一般会安排被试者进行组合，给自己的团队取名字、定队徽，合唱队歌，设定企业目标，分配角色等活动。时间控制在1小时左右。

  • 第2题：

    评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、投射技术
    • D、情景模拟

    正确答案:D

  • 第3题：

    评价中心测评中主试人员观察评定考生的（）

    • A、口头语言
    • B、体态语言
    • C、文书能力
    • D、行为

    正确答案:D

  • 第4题：

    某种研究的一般做法为：先由主试者提出任务（以口头、实物和口头相结合的方式）由被试者回答（以口头、操作和口头相结合的方式），主试者根据回答情况进一步提出问题，以深入了解儿童未能表达出的心理活动如此连续要求被试者做出解释，直到主试者感到满意为止。这种研究方法是（）.

    • A、观察法
    • B、临床法
    • C、实验法
    • D、访谈法

    正确答案:B

  • 第5题：

    人才测评的方法主要包括（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、评价中心技术
    • D、面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

    • A、了解被试者的仪表风度
    • B、了解被试者的知识的广度与深度
    • C、了解被试者的事业进取心
    • D、了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力
    • E、了解被试者的分析判断与综合概括能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。

    • A、公文处理
    • B、与人谈话
    • C、角色扮演
    • D、即席发言

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    心理评估对主试者的要求包括（）
    A

    主试者需要经过严格的训练，有一定心理学基础

    B

    必须按标准化程序操作

    C

    尊重被试者

    D

    必须使用多种评估方法

    E

    仔细观察被试者的表情和反应，建立好主被试者关系


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    压力面试的主要特点是（）
    A

    事先给应试者制造一个紧张的气氛

    B

    主试人寻根问底

    C

    把被试者置于进退两难的境地

    D

    把被试者“考倒”，考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。
    A

    公文处理

    B

    与人谈话

    C

    角色扮演

    D

    即席发言


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理素质测评

    D

    评价中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 ( )
    A

    心理测试

    B

    笔试

    C

    面试

    D

    情景模拟


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    人才测评的方法包括（）。

    A笔试

    B心理测验

    C面试

    D评价中心技术


    A,B,C,D
    略

  • 第14题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第15题：

    人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

    • A、表层性
    • B、间接性
    • C、波动性
    • D、模糊性

    正确答案:B

  • 第16题：

    压力面试的主要特点是（）

    • A、事先给应试者制造一个紧张的气氛
    • B、主试人寻根问底
    • C、把被试者置于进退两难的境地
    • D、把被试者“考倒”，考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理
    • D、体质

    正确答案:B

  • 第18题：

    心理素质测评常用的方法有（）

    • A、笔试法
    • B、面试法
    • C、人事考核法
    • D、心理测验法
    • E、评价中心法

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

    • A、现实的
    • B、真实的
    • C、模拟的
    • D、多变的
    • E、逼真的

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    单选题
    （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    心理

    D

    体质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    评价中心测评中主试人员观察评定考生的（）
    A

    口头语言

    B

    体态语言

    C

    文书能力

    D

    行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    心理素质测评常用的方法有（）
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    人事考核法

    D

    心理测验法

    E

    评价中心法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    投射技术

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
    A

    了解被试者的仪表风度

    B

    了解被试者的知识的广度与深度

    C

    了解被试者的事业进取心

    D

    了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力

    E

    了解被试者的分析判断与综合概括能力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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