人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理论是现代人才测评的主要基础。

题目

人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理论是现代人才测评的主要基础。

相似考题

1.现代人才测评的理论基础是()A.人—组织匹配理论B.人—职匹配理论C.权力本位模式D.义务本位模式

2.特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。()此题为判断题(对，错)。

3.管理方格理论是()阶段的主要理论流派之一。A、领导行为理论B、现代领导理论C、领导特质理论D、领导权变理论

4.哪种人才理论强调人才的资源或要素属性,始终注重研究人才资源的供求关系、配置方式、开发策略等内容?A.人才资本理论B.人才发展理论C.人才功能理论D.人才资源理论

参考答案和解析
正确答案:特质；行为；权变
更多“人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理论是现代人才测评的主要基”相关问题

  • 第1题：

    现代管理学影响较大的三大激励理论是

    A.阿基里斯的原理、管理的分图、利克特的理论
    B.菲德勒的理论、管理方案图、权变的理论
    C.需要层次理论、期望理论、双因素理论
    D.三大技能理论、情势需要理论、共同条件论

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    （）是现代人才测评的理论基础。

    • A、人——职匹配理论
    • B、职业锚理论
    • C、无边界职业生涯理论
    • D、人-组织匹配理论

    正确答案:A

  • 第3题：

    领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（）。

    • A、素质理论
    • B、绩效理论
    • C、人才理论
    • D、人力资源开发与管理理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    论述人格心理学研究的理论和实践意义。


    正确答案: 人格心理学的研究具有基础理论与实践应用两个方面的重要意义。
    ①理论意义：人格心理学家要发展或提出人格理论回答这样一个问题人的本性是什么。
    ②实践意义：人格心理学家要运用有关的人格理论与研究方法于某个实践领域解决该领域中的具体实践。

  • 第5题：

    人员素质测评信息化的理论依据主要有（）

    • A、一般的人员素质测评理论假设
    • B、非智力理论
    • C、项目反应理论
    • D、人机交互作用理论
    • E、认知心理学理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    现代人才测评的理论基础是（）

    • A、人—组织匹配理论
    • B、人—职匹配理论
    • C、权力本位模式
    • D、义务本位模式

    正确答案:B

  • 第7题：

    与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

    • A、人力资本理论
    • B、效率工资理论
    • C、知识资本理论
    • D、分享经济理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    填空题
    人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理论是现代人才测评的主要基础。

    正确答案： 特质,行为,权变
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人格心理学中的（）是现代人才测评的主要基础。
    A

    特质理论

    B

    行为理论

    C

    智力理论

    D

    权变理论


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（）。
    A

    素质理论

    B

    绩效理论

    C

    人才理论

    D

    人力资源开发与管理理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述人格心理学中特异理论的“五大特质”。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）

    • A、黑箱理论
    • B、“人-岗匹配”理论
    • C、“人-组织匹配”理论
    • D、人格理论

    正确答案:D

  • 第14题：

    当今人格心理学界最流行的一种理论是（）

    • A、奥尔波特的特质理论
    • B、五因素人格理论
    • C、三因素人格理论
    • D、卡特尔的人格特质理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    在现代教育技术的理论体系中，（）是处于核心地位的。

    • A、现代学习理论
    • B、现代教学理论
    • C、教育传播理论
    • D、系统三论

    正确答案:A

  • 第16题：

    人格心理学中的（）是现代人才测评的主要基础。

    • A、特质理论
    • B、行为理论
    • C、智力理论
    • D、权变理论

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    组织理论的四种类型是（）

    • A、原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
    • B、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
    • C、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论
    • D、古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    人员素质测评信息化的理论依据主要有（）
    A

    一般的人员素质测评理论假设

    B

    非智力理论

    C

    项目反应理论

    D

    人机交互作用理论

    E

    认知心理学理论


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    现代人才测评的理论基础是（）
    A

    人—组织匹配理论

    B

    人—职匹配理论

    C

    权力本位模式

    D

    义务本位模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是现代人才测评的理论基础。
    A

    人——职匹配理论

    B

    职业锚理论

    C

    无边界职业生涯理论

    D

    人-组织匹配理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当今人格心理学界最流行的一种理论是（）
    A

    奥尔波特的特质理论

    B

    五因素人格理论

    C

    三因素人格理论

    D

    卡特尔的人格特质理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）
    A

    黑箱理论

    B

    “人-岗匹配”理论

    C

    “人-组织匹配”理论

    D

    人格理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容