特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。()此题为判断题(对，错)。

第1题：

5、（）认为领导者所具有的特性是天生的，是由遗传因素决定的。

A．传统领导特质理论

B．现代领导特质理论

C．领导行为理论

D．领导情境理论

第2题：

2、（）受到广泛的重视、产生深远的影响，成为后来许多理论的基础。

A．人格类型理论

B．职业发展阶段理论

C．职业锚理论

D．特质-因素理论

第3题：

（）受到广泛的重视、产生深远的影响，成为后来许多理论的基础。

A．A人格类型理论

B．B职业发展阶段理论

C．C职业锚理论

D．D特质-因素理论

第4题：

人格类型理论主张个人在选择职业时要尽量做到职业与个人特质匹配。

第5题：

特质-因素理论不仅强调个人特质要和工作要求相匹配，而且强调社会因素对职业选择的影响和制约作用。