当前分类： 员工关系管理
问题：企业管理的核心内容和实质是（）。...
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问题：个人申诉...
问题：简述与上级沟通的技巧。...
问题：集体合同是指（）。...
问题：员工援助计划的实施中应注意的问题有哪些？...
问题：影响员工满意度的因素有哪些？...
问题：劳动合同是指（）。...
问题：简述心理契约的内涵。...
问题：简述员工援助计划的概念及其特征。...
问题：简述集体劳动争议处理的原则。...
问题：被辞退员工的需求及管理有哪些？...
问题：简述纪律的概念。...
问题：（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。A、斯密B、黄越软C、格斯特D、邓洛...
问题：企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A、优化性裁员B、经济性裁员C、结构性裁员D、适应性裁员...
问题：裁员的方法有哪些？...
问题：下列哪种说法是错误的（）。A、招聘临时工是临时性裁员最常用的一种内容B、减员的关键是减员后怎样安抚那些所谓的劫后余生的人C、并购的目标就是争取双赢D、临时性裁员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容...
问题：简述新时期劳动关系的变化。...
问题：简述劳动合同订立的原则。...
问题：简述处理冲突的策略和方法？...
问题：如何挽留优秀员工？...
