经济利益是决定人们工作满意度的最为重要的因素。
题目
经济利益是决定人们工作满意度的最为重要的因素。
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第1题：
关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。A:总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B:满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C:每个因素对不同员工一样重要
D:工作满意度是单维而非多维的答案：A解析：工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。这种模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意：①不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性；②对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。 -
第2题：
关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是( )。A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B.满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C.每个因素对不同员工一样重要
D.工作满意度是单维而非多维的答案：A解析：工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。这种模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意：①不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性；②对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。 -
第3题：
决定工作满意度的重要因素是（）。
- A、具有心理挑战性工作
- B、公平的奖酬
- C、支持性工作环境
- D、融洽的同事关系
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
决定人们工作满意度的最为重要的因素是（）。
- A、价值观
- B、深层志趣
- C、薪酬水平
- D、管理方式
正确答案:B -
第5题：
关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）
- A、工作满意度是多维的
- B、将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
- C、员工不满的原因是期望没有得到满足
- D、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
- E、对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
正确答案:A,B,D -
第6题：
根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（）
- A、人们的行为单纯地追求经济利益
- B、工人是“社会人”
- C、企业中仅存在正式组织
- D、企业中存在非正式组织
- E、决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度
正确答案:B,D,E -
第7题：
问答题与工作有关的工作满意度的决定因素有哪些？正确答案： （1）适度挑战性的工作
（2）公平的报酬
（3）支持性的工作环境
（4）融洽的同事关系
（5）人格与工作的匹配
（6）工作管理水平解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题下列关于工作满意度理论的说法，正确的是（ ）。A因素模型认为工作满意度是多维的
B差异模型认为不同的因素对员工的工作满意度有不同的影响
C因素模型将工作分解为许多因素
D差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。E均衡水平模型认为每位员工都有典型的工作满意度水平
正确答案： A,C解析： -
第9题：
问答题决定工作满意度的因素有哪些？正确答案： 1、心理挑战性的工作。
2、公平的报酬。
3、支持性的工作环境。
4、融洽的同事关系。
5、人格与工作的匹配。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题决定员工满意度的重要因素是（）A薪酬
B晋升
C环境
D工作
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题决定人们工作满意度的最为重要的因素是（）。A价值观
B深层志趣
C薪酬水平
D管理方式
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（ ）。A工作满意度是多维的
B将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C员工不满的原因是期望没有得到满足
D进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
正确答案： C,A解析： -
第13题：
关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等
C.对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献
D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果答案：A解析：A项，工作满意度因素模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。而员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得；B项，工作满意度因素模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等；C项，对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献；D项，使用工作满意度因素模型需要注意，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。 -
第14题：
关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是( )。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同
D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果答案：A解析：A项，工作满意度因素模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得；B项，工作满意度因素模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织企业的政策、同事、独立性、社会地位等；Ｃ项，对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献；Ｄ项，使用工作满意度因素模型需要注意，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。 -
第15题：
电子文件检索是最重要的开发利用工作，（）的高低是决定用户满意度的关键因素。
正确答案:查全率和查准率 -
第16题：
与工作有关的工作满意度的决定因素有哪些？
正确答案:（1）适度挑战性的工作
（2）公平的报酬
（3）支持性的工作环境
（4）融洽的同事关系
（5）人格与工作的匹配
（6）工作管理水平 -
第17题：
人际关系是影响教师工作满意度的一个重要因素。
正确答案:正确 -
第18题：
简述工作满意度的决定因素
正确答案: ①适度挑战性的工作
②公平的报酬
③支持性的工作环境
④融洽的同事关系
⑤人格与工作的匹配
⑥工作管理水平 -
第19题：
多选题决定工作满意度的重要因素是（）。A具有心理挑战性工作
B公平的奖酬
C支持性工作环境
D融洽的同事关系
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C每个因素对不同员工一样重要
D工作满意度是单维而非多维的
正确答案： A解析：
工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。这种模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意：①不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性；②对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。 -
第21题：
单选题关于工作满意度的因素模型的说法，不正确的有( )。A工作满意度是多维的
B将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C员工不满的原因是期望没有得到满足
D进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
正确答案： C解析： -
第22题：
多选题根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（）A人们的行为单纯地追求经济利益
B工人是“社会人”
C企业中仅存在正式组织
D企业中存在非正式组织
E决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题经济利益是决定人们工作满意度的最为重要的因素。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析