（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。A、新保守派B、管理主义学派C、激进派D、自由改革派

题目

（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。

  • A、新保守派
  • B、管理主义学派
  • C、激进派
  • D、自由改革派
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1.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”,有学派认为,在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益,是完全对立的。持这种观点的是()A、新保守学派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进派

2.持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是()A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派

3.主张在不损害第三方利益的前提下适度干预经济活动,平衡劳资双方利益冲突的新保守主义政自由改革主义政府理论府理论理论是()。A、新保守主义政府理论B、自由改革主义政府理论C、正统多元主义政府理论D、管理主义政府理论

4.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是()A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进派

更多“（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。A、新保守派B、管理主义学派C、激进派D、自由改革派”相关问题

  • 第1题：

    主要关注效率最大化的学派是()。

    A.新保守派

    B.管理主义学派

    C.正统多元论学派

    D.激进派


    正确答案:A

  • 第2题：

    认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派()。

    A.自由改革主义学派

    B.管理主义学派

    C.激进派

    D.正统多元论学派

    E.新古典学派


    正确答案：E
     

  • 第3题：

    认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）

    • A、新保守派
    • B、管理主义学派
    • C、正统多元论学派
    • D、激进学派

    正确答案:D

  • 第4题：

    认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（）。

    • A、激进派
    • B、自由改革主义学派
    • C、正统多元论学派
    • D、管理主义学派

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）

    • A、新古典学派劳动关系理论
    • B、正统多元论学派理论
    • C、激进派理论
    • D、自由改革主义学派理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（）。

    • A、新保守派
    • B、激进派
    • C、自由改革主义学派
    • D、管理主义学派

    正确答案:C

  • 第7题：

    新保守派的主要观点（）

    • A、劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
    • B、员工与企业的利益基本是一致的。
    • C、雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织绩效的关心是相互冲突的。
    • D、在经济中代表工人的劳动利益与代表企业的所有者和管理者的资本的利益是完全对立的。

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
    A

    新保守派

    B

    管理主义学派

    C

    激进派

    D

    自由改革派


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对员工关系理论的研究比较有代表性的理论学派有（）
    A

    新保守派

    B

    管理主义学派

    C

    正统多元论学派

    D

    自由改革主义学派

    E

    激进派


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的学派是（）
    A

    新保守派

    B

    管理主义学派

    C

    正统多元论学派

    D

    自由改革主义学派


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）
    A

    新保守派

    B

    管理主义学派

    C

    正统多元论学派

    D

    激进学派


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）更具有批判精神，积极主张变革；最大特点是提出了“结构不公平化”理论。
    A

    新保守派

    B

    管理主义学派

    C

    激进派

    D

    自由改革派


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工关系五大理论学派中,最保守的学派为()。

    A.正统多元学派

    B.自由改革主义学派

    C.管理主义学派

    D.新保守派


    参考答案：D

  • 第14题：

    以下有关劳动关系的说法正确的是（）。

    • A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
    • B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
    • C、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
    • D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
    • E、劳动关系发生在直接的劳动过程中

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    （）更具有批判精神，积极主张变革；最大特点是提出了“结构不公平化”理论。

    • A、新保守派
    • B、管理主义学派
    • C、激进派
    • D、自由改革派

    正确答案:D

  • 第16题：

    持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的学派是（）

    • A、新保守派
    • B、管理主义学派
    • C、正统多元论学派
    • D、自由改革主义学派

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于劳动关系主体，以下说法不正确的是（）

    • A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
    • B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
    • C、劳动关系发生在直接的劳动过程中
    • D、劳动关系主体双方有统一的经济利益

    正确答案:D

  • 第18题：

    管理主义学派的观点是（）

    • A、批判精神，主张变革
    • B、员工与企业利益基本一致
    • C、劳资双方自由平等
    • D、不存在和谐的劳资关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    对员工关系理论的研究比较有代表性的理论学派有（）

    • A、新保守派
    • B、管理主义学派
    • C、正统多元论学派
    • D、自由改革主义学派
    • E、激进派

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    以下有关劳动关系的说法正确的是（）。
    A

    劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

    B

    劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

    C

    劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益

    D

    劳动关系主体双方有统一的经济利益

    E

    劳动关系发生在直接的劳动过程中


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（）。
    A

    激进派

    B

    自由改革主义学派

    C

    正统多元论学派

    D

    管理主义学派


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理主义学派的观点是（）
    A

    批判精神，主张变革

    B

    员工与企业利益基本一致

    C

    劳资双方自由平等

    D

    不存在和谐的劳资关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（）。
    A

    新保守派

    B

    激进派

    C

    自由改革主义学派

    D

    管理主义学派


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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