预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？
题目
预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:（1）患病员工医疗期满之后的解除劳动合同，按照法律规定，员工在患病期间，企业是不能解除劳动合同的。
（2）对不能胜任员工的辞退。这类员工辞退比较复杂，难以操作。首先，企业对不能胜任工作要有科学的标准和可操作的明文规定。其次，辞退不胜任工作员工要经过培训和岗位调换之后，证明员工确实不适合在企业工作，方能做出辞退处理。最后，对不胜任员工的辞退要按照法律规定提前书面通知，并支付补偿金。
（3）因客观情况发生变化而解除劳动合同。所谓客观情况发生变化，是指在订立劳动合同时所依据的一些客观情况发生了变化，致使劳动合同无法继续履行。
（2）对不能胜任员工的辞退。这类员工辞退比较复杂，难以操作。首先，企业对不能胜任工作要有科学的标准和可操作的明文规定。其次，辞退不胜任工作员工要经过培训和岗位调换之后，证明员工确实不适合在企业工作，方能做出辞退处理。最后，对不胜任员工的辞退要按照法律规定提前书面通知，并支付补偿金。
（3）因客观情况发生变化而解除劳动合同。所谓客观情况发生变化，是指在订立劳动合同时所依据的一些客观情况发生了变化，致使劳动合同无法继续履行。
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第1题：
劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。
- A、预告解除
- B、即时解除
- C、经济性裁员
- D、协议解除
- E、单方解除
正确答案:D,E -
第2题：
员工离职类型有（）
- A、劳动合同到期
- B、员工丧失工作能力
- C、劳动合同解除
- D、劳动合同终止
正确答案:C,D -
第3题：
简述预告解除劳动合同的概念。
正确答案:预告解除劳动合同是指在劳动合同履行期内，发生了以下需要解除劳动合同的情况，企业须采用预先书面通知员工的方式，在经过30天之后方可解除劳动合同的行为。 -
第4题：
员工退出机制包含哪些？（）
- A、辞职
- B、解除劳动合同
- C、退休
- D、休假
正确答案:A,B,C -
第5题：
用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？
正确答案: 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第6题：
劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案: 1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2）劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
第7题：
问答题用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？正确答案： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？正确答案： （1）患病员工医疗期满之后的解除劳动合同，按照法律规定，员工在患病期间，企业是不能解除劳动合同的。
（2）对不能胜任员工的辞退。这类员工辞退比较复杂，难以操作。首先，企业对不能胜任工作要有科学的标准和可操作的明文规定。其次，辞退不胜任工作员工要经过培训和岗位调换之后，证明员工确实不适合在企业工作，方能做出辞退处理。最后，对不胜任员工的辞退要按照法律规定提前书面通知，并支付补偿金。
（3）因客观情况发生变化而解除劳动合同。所谓客观情况发生变化，是指在订立劳动合同时所依据的一些客观情况发生了变化，致使劳动合同无法继续履行。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。A预告解除
B即时解除
C经济性裁员
D协议解除
E单方解除
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题员工违反哪些保密规定，可以解除劳动合同？正确答案： （一）以盈利为目的，泄露国家秘密和本行商业秘密的；
（二）泄露本行商业秘密次数较多或数量较大的；
（三）以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段，获取、使用或披露国家秘密、本行商业秘密，并造成不可挽回损失的。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题用人单位单方解除劳动合同的类型有（）。A预告解除
B过错性解除
C经济性裁员
D非过错性解除
E即时解除
正确答案： A,B解析： 本题考查用人单位单方解除劳动合同的类型。用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。选项AE属于劳动者单方解除劳动合同的类型。 -
第12题：
多选题劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为（）。A协议解除
B预告解除
C单方解除
D即时解除
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为（）。
- A、协议解除
- B、预告解除
- C、单方解除
- D、即时解除
正确答案:A,C -
第14题：
下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。
- A、员工因升学无法履行劳动合同的
- B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
- C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
- D、刑事侦查诉讼被羁押期间
正确答案:A,B,C -
第15题：
用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
- A、普通性预告解除
- B、特殊性预告解除
- C、普通性即时解除
- D、特殊性即时解除
正确答案:C -
第16题：
用人单位单方解除劳动合同的类型有（）。
- A、预告解除
- B、过错性解除
- C、经济性裁员
- D、非过错性解除
- E、即时解除
正确答案:B,C,D -
第17题：
用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
正确答案: 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第18题：
员工违反哪些保密规定，可以解除劳动合同？
正确答案: （一）以盈利为目的，泄露国家秘密和本行商业秘密的；
（二）泄露本行商业秘密次数较多或数量较大的；
（三）以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段，获取、使用或披露国家秘密、本行商业秘密，并造成不可挽回损失的。 -
第19题：
问答题劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些？正确答案： 1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2）劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）。A协议解除
B预告解除
C单方解除
D即时解除
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述预告解除劳动合同的概念。正确答案： 预告解除劳动合同是指在劳动合同履行期内，发生了以下需要解除劳动合同的情况，企业须采用预先书面通知员工的方式，在经过30天之后方可解除劳动合同的行为。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。正确答案： 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题员工离职类型有（）A劳动合同到期
B员工丧失工作能力
C劳动合同解除
D劳动合同终止
正确答案： B,A解析： 暂无解析